全国人大法制工作委员会负责人在接受采访时说，企业让员工的工龄“归零”违反法律规定，无固定期限劳动合同不是“终身制”“铁饭碗”。笔者以为，这两点恰恰是即将施行的新《劳动合同法》之关键，也是目前一些用人单位和员工普遍关注甚至产生“恐慌”的焦点。

　　 眼下一些用人单位重提打破“铁饭碗”，我认为这“铁饭碗”之说是个伪问题。从法律上讲，中国企业员工的终身“铁饭碗”早就不复存在了。少数企业担心签订“无固定期限的劳动合同”可能重回计划经济“铁饭碗”时代，这是心里明白嘴上装糊涂。重提打破所谓“铁饭碗”，实际上是单方面为企业考虑，因为一年一签，甚至一年几签的短期合同，非常有利于用人单位：从待遇上讲，短期合同员工的工资低微，基本没有奖金，更没有住房公积金，用人单位常以种种借口不为他们办理养老、医疗保险等；从用工机制讲，尤其私营和外资老板动辄可以挥舞辞退大棒，以种种借口结束合同，将他们辞掉。短期合同的员工为争取变短期为长期，不得不忍受低待遇拚命工作，这意味着企业能从他们身上获取更多的剩余价值。可见，短期用工形式最符合“经营者利益最大化”的需要。而签订“无固定期限劳动合同”，经营者的行为将受到严格约束，企业随意辞退员工的难度和成本加大，难怪一些企业会冠冕堂皇地抛出一个所谓终结“铁饭碗”的“理由”来。这是对新《劳动合同法》的“歪读”。

　　 必须看到，有些企业过于追求自身利益是建立在侵害劳动者权益之上的，属于“不当得利”。签订“无固定期限劳动合同”的条款，无损企业合法权益，对劳资双方是公平的，不能因为遭到一些企业反对而失去坚守的勇气。（尹卫国）