北京市人事局日前表示，对于京籍未就业的大学生，各县区人事部门将逐个推荐就业，并鼓励本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生，确保北京籍大学生不用为找不到工作担忧(2007年12月28日《京华时报》)。

　　这样的就业政策，清晰地展现了计划经济时代大学生“包分配”的陈年旧影。这样的“政策回归”，置于今天整体就业制度与环境之下，立时就凸显了强大的不公平与不平等。京籍学生考大学，本身就有太多优待，现在，就业竟然又搞起“包分配”，这一切，到底凭什么？

　　“排外”也罢，“善内”也罢，说到底，都是制度歧视与制度不公。北京人事部门拿出一个似乎很“冠冕堂皇”的理由，那就是“由于本市2008年7月至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会”。这是多么可笑的理由呀。谁都清楚，大学生落实就业问题，基本上都是在毕业前(7月)就与用人单位达成意向；更何况，现在所谓的“大型毕业生双选会”的效果式微，已经是不争事实。大学生更多是靠自己在就业市场不断打拼，而其中就有大量大学生沦陷于失业大军中，谁为他们解忧？

　　由此，北京籍大学生包分配，才让人觉得很不是滋味。北京，到底是谁的北京呢？北京籍大学生就可以被逐个推荐就业，用人单位得积极接收本地区生源毕业生，这样的举措，在人才自由流通的今天，置那些到北京实现梦想的外地户籍的大学生于何境地？难道说，在时代文明不断进步的今天，还要让北京籍大学生成为满清的“八旗子弟”，使他们“老有所终、家有所养”，来独享种种政治、经济以及文化上的种种特权吗？我们不要忘记，当年的八旗子弟，虽有优先上岗权利，尽享优厚的福利，最终却养尊处优，在空熬资历中慢慢腐烂。

　　离开权利的公平，离开流动的自由，今天的人才资源，是根本不可能被盘活的。诚然，我们不能说，获悉“包分配”的消息，那些京籍大学生就会大面积地荒废学业，但是，我们却可以肯定，在“包分配”的就业制度下，诸如权力腐败、代际关系、家庭资本等非人才因素，绝对会流入人才市场，污染侵蚀健康的人才环境。这一点，不论是封建时代的“八旗制度”还是现已告别的“包分配制度”，都早就证明过了。

　　在一个多元化时代，一个城市，必须公平、宽容、公正、开放。北京，是北京人的北京，但更是中国人的北京。保证京籍大学生有工作，不但是非北京籍的中国人之不幸，也是北京人之不幸。