新的劳动合同法已于周二开始实施，这部法律旨在改善劳动者的就业安全性、让那些曾两度与企业履行劳动合同的员工能与企业签订无固定期限的合同。这部法律对加班进行了限制、对最低工资标准作了规定、确保了被解雇的员工能拿到相应补偿。

　　对于这部法律对中国经济所产生的广泛影响，专家们的意见分为两派：有些专家认为这部法律将会推高中国的劳动力成本，从而伤害中国制造业的优势；有些则认为这部法律将在国际社会上改变中国的形象。中国的不少小型企业抱怨说，这部法律将提高他们的制造成本，会在人民币币值升高、出口退税减少的情况下进一步恶化他们的处境。有些则抱怨这会使他们更难雇用临时工。

　　这部法律所带来的副作用就是，对于中国的雇主们来说，劳动力成本将会上涨。据估计，劳动密集型行业将会提高商品的销售价格，或者将企业迁往其他劳动力成本更低的地方。

　　一位中国的人力资源专家表示，一些本地企业对这部法律反应过激了，因为他们被几年前有缺陷的政策宠坏了，那时他们可以随意解雇员工。人力资源专家也表示，通过完善法律体制，中国将创造一个更好的商业环境，如果一些小型企业真的要迁往劳动力成本更低的地区，那也应该被看作是自由市场经济的一部分。(雷志华译)