李小萌：作为这样巡视组的成员，除了他的工作背景、工作能力之外，他的廉洁守法是不是更重要的一个考核标准？

　　祁培文：是，是一个条件，这些人有局级干部，像我们这儿坐的有很多局级干部，还有处级干部，由九个人组成这么一个小组，进行巡视。这些人是要有条件的，要什么条件呢？首先，应该有一定的政策理论水平；第二，就是有很强的党性，要坚持原则，公道正派，对党负责，忠心耿耿。如果没有这样一个精神，没有任劳任怨的精神，去了以后稀里糊涂，就是你刚才说的，转一转看一看就回来了，重要的事情了解不到，应该做的事情没做，这个不行，跟中央派巡视组这个初衷完全相违背，这些同志对党要有高度的责任感，下去了以后不是那么简单，好像抓馒头一样，那么抓，不是那么容易的，不下苦功夫，真实情况是了解不到的。所以对党一定要有责任心，高度的责任感，党性很强的人来干这个事儿。你想想我们这些同志一年在外面八个月。

　　李小萌：从2003年到现在每年都是如此吗？

　　祁培文：对，每年七个月、八个月都在外面，这不是简单的事儿。第三个条件，还得有点本事，什么本事呢？有做群众工作的经验，要有高度的敏感性，在群众当中起码能给大家一个可敬可信可爱的形象，不然跟大家融合不起来。最后大家有话也不想跟你讲，讲了还有风险。大家说话，有的是直着说，有的同志还得从他的话里听声音，听他的话外音，有的同志谈话的时候，他觉得这件事儿不是一件什么事儿，没有把它当成重要的事儿，随便这么说了一下，这就看我们听的人有没有这个觉悟，有没有这个能力，有没有这个意识，能不能把信息捕捉过来，这就是本事，要善于捕捉信息。

　　李小萌：那得有点侦探的本事。

　　祁培文：不是侦探，是要靠我们的分析，靠我们的智慧，靠我们的判断。

　　李小萌：即便算是，您说的所有这些条件，您的工作人员都能满足了，但是这个巡视组从中央到地方去，人家都知道你们是来干嘛的，怎么样真正能够接触到事情的真相本身呢？你们的工作方法、工作手段都有什么呢？

　　祁培文：方法很多，我们可以去调查研究，可以谈话，可以查资料，可以明察暗访，但是这里最根本的方法是个别谈话，通过个别谈话了解情况，开一个座谈会，一起不好说，要个别谈。

　　李小萌：个别谈话应该是很费时间的一种工作方法，每到一个省份，一个工作组下来，要谈的人大概能达到多少个？

　　祁培文：有四百多人，三四百人。

　　李小萌：三四百人个别谈话，逐个谈？

　　祁培文：三四百人都要谈话，但是这个谈话一开始大家都说了一些一般的话，广大干部群众对我们的信任感，是通过跟我们接触，逐渐建立起来的，第一次谈话不一定跟你谈得很彻底。

　　李小萌：那您怎么跟他们交流，让他们有安全感？敢说实话呢？

　　祁培文：我们要诚心实意地跟他了解情况，给他一种感觉就是我们完全是你为党的利益，我也为党的利益，咱们都是一致的，有些话如果不讲，我们对不起广大人民群众，危害性很大，非讲不可，我们的经验是，只要他了解情况，他今天不讲他明天讲，对你不讲对他讲，这个地方不讲他那个地方讲，他最后肯定要讲出来，关键是看我们有没有诚意地向他了解情况。有的人，我们发现他知道一些情况，他讲话的时候，他总留一点口，他说今天就说到这儿吧，没有了，这个就是有个口子，他还在试探，你是真想听还是假想听，是真想解决问题，了解情况，还是假想了解情况，解决问题。

　　李小萌：作为工作组下来工作，巡视组的工作方法是特别重要的，每到一个地方，你们是大张旗鼓地进驻还是要悄悄地去？是哪种方法呢？

　　祁培文：巡视组非常避讳的一个问题就是大张旗鼓，大张声势，这是我们坚决避免的一条，但是巡视中你说我们开展工作像搞地下工作一样，也不行，我们一去就跟大家先开一个见面会。

　　李小萌：多大范围的？

　　祁培文：副省级以上的干部，还有我们组织部、纪委的一些领导同志，在这么大的范围内开一个见面会，给大家讲一番话，说明我们的来意，我们来的目的，我们检查的重点，我们检查的方式，还有我们的工作安排，还要提出一些要求，这是一个见面会。讲完了以后，书记还要表一个态，最后他还要介绍一下这个省的情况，这个见面会就完了。但是见面会完了要发个消息，这个消息里面就要公布一个信息，公布一个电话信箱，为什么呢？就是让广大干部群众都知道巡视组来到了这个地方，以后巡视组活动一律不报。