“目前《劳动合同法》实施还不足3个月，我觉得，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。”劳动和社会保障部副部长孙宝树在接受记者采访时表示。

　　 目前，在贯彻《劳动合同法》中遇到的一些不同的意见和看法，归纳起来主要是3个方面：一是认为，《劳动合同法》当中签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化。二是认为，实施这部法律会大幅度提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营。三是认为，实施这部法律会影响投资环境和就业。

　　 对此，孙宝树分析指出：“这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的。”他告诉记者，在许多国家，签订无固定期限劳动合同恰恰是劳动合同的主要形式。为了用工能进能出，在制定《劳动合同法》时，对解除劳动合同提出了几种情形，与《劳动法》相比，一定程度上放宽了解除劳动合同的条件。因此，签订无固定期限劳动合同并不是所谓的“铁饭碗”，企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制僵化。

　　 孙宝树认为，企业如果能很好地贯彻《劳动合同法》，可以促进企业对员工的凝聚力和职工对企业的向心力。