“《劳动合同法》是让原来扭曲了的产品价格回归本位，体现劳动力的真实价值，对企业长远竞争有利无弊。”日前，广州市总工会举行学习《劳动合同法》座谈会，多家企业的老板、工会主席和律师代表就新法实施发表了意见。对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责，与会人员并不认同。

　　 “有助降低成本留住人才”

　　 “聪明的老板是会算账的老板，我给自己算了一笔账，《劳动合同法》实施后不但不增加我的用工成本，还有助降低企业成本。”对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责，与会人员并不认同。广州康采恩药业公司总经理杨森山说，企业成本分成可持续成本和实时成本两部分。如果一个企业运行一年就倒闭，那么它的成本必然高；如果一个企业可以持续经营几十年，甚至几百年，那么成本被分摊下去，一点都不高。

　　 现在杨森山的企业有100多人，新法实施没有给他增加任何成本。这两年女员工陆续生育，他更深切地享受到生育保险给企业带来的好处。“很多企业老板没有认真看《劳动合同法》，甚至根本没看过，听别人怎么说他就怎么认为。”杨森山指出，新法带来的不是成本问题，而是老板的心态问题。

　　 “我们公司很平稳，因为以前就按照《劳动法》严格执行，用工成本几乎没增加。”广东欧派公司工会主席魏火林说，其实《劳动合同法》关于无固定期限合同、加班工资等的规定，在1995年实施的《劳动法》中就有，唯一新增的是中止劳动合同要进行经济补偿，而这一点在地方法规《广东省工资支付条例》中早有明确规定。

　　 “让扭曲了的价格回归本位没有不好，也避免了国际贸易摩擦。”广州港集团有限公司副书记、工会主席莫东成说，改革开放30年，广大产业工人的劳动和付出为企业创造了很大价值，但是很多人应得的社会保险和加班补贴却没有得到兑现。不买社保、少付加班费节约出来的用工成本是背离了劳动力价格。国家出台《劳动合同法》就是将一边倒的劳资关系扭转过来。

　　 连老板们都说好，那为什么《劳动合同法》在“两会”讨论中出现那么多争议？“两会”期间，个别媒体把宣传火力集中在对《劳动合同法》的质疑上，也引来此次与会者不满。“代表委员界别数量不对称，职工工会的代表数量跟老板相比比较少，话语权无法实现；另一方面，媒体关注‘眼球经济’也是一个原因。”市总工会法律工作部部长张瑞洲说。

　　 适当降低社保缴付基数比例

　　 “社保医保参保率低，很大程度是因为缴费过高，连职工本身都不愿缴纳。”在座谈会上，代表针对《劳动合同法》的一些规定在执行上存在的难度提出了改进意见。几名企业老板和律师都建议适当降低社保的缴费标准，从而提高职工参保率。（记者廖靖文 通讯员史功汇）