温州正在推行“活力和谐新型工会”改革，寻求企业不同利益群体之间的新型沟通协商机制，规定工会主席享有企业行政副职待遇；企业主、职工按6：4比例“投资”，设立“职工互助基金”。

　　 新型工会将企业内部“拧成一股绳”

　　 昨日（16日），全国人大代表、温州市人大常委会副主任陈笑华表示，温州市委书记邵占维等9位来自温州的全国人大代表，联名提交了一份建议，建议国家有关部门在温州创设“民营经济创新发展综合配套改革试点区”，“活力和谐新型工会”即为该试点区的主要举措之一。

　　 企业主、职工、企业内的党务工作者，该三类群体曾被评为“斗争较劲的三股力量”，陈笑华说，新型工会主要职责就是将这三股力量，拧成一股绳，有效协调人与人、群体与群体间的矛盾冲突，增强企业凝聚力。

　　 据其介绍，除了新《劳动合同法》中对工会的各项要求，“活力和谐新型工会”还须有四要件：制定素质提升计划，定期组织知识讲座和技能培训，为职工创造个人成长空间，以此调动人的积极性；“6+4”式“职工互助基金”，企业出资60%、职工捐资40%，互助基金由工会负责调配，接受全体职工监督；设立“谈心接待日”、“劳动争议调解中心”，“职工调解中心”，分别解决劳资纠纷、企业内部矛盾。此外，职工结婚、生病、遇到困难、发生纠纷，工会、企业负责人均须家访。

　　 工会主席可享受企业行政副职待遇

　　 依据温州市委的要求，工会主席可享受企业行政副职待遇，但需满足三个条件：懂经营管理、善于做群众工作、个人素质突出。

　　 8300余职工获互助金资助

　　 据了解，“活力和谐新型工会”已在温州试行两年，在最初96家企业试点的基础上，目前，温州全市已有3500家企业建立“职工互助基金”，累计集资1.75亿元，8300多名职工获得资助。

　　 “有效缓解了企业主和员工之间的矛盾，双方反映都不错。”陈笑华说。（记者 王姝）