“睡得比狗晚，起得比鸡早”，这是一句红遍大江南北、抱怨工作时间漫长的玩笑。然而，当近日浙江大学副校长姒健敏提议建立全国统一的6小时工作制时，却又被许多人斥为不现实、不合理，这是什么原因？

　　 8小时工作制尽管已经存在了48年，但对众多产业工人、私企员工、商业服务业人员来说，一天连轴转10小时、12小时，星期天甚至法定假日加班依然是家常便饭。这一方面是因为监管不力，一方面也是因为生产率不行，劳动密集型企业的杀手锏就是加班加点。这部分员工迫切需要的，并不是可望而不可及的一天工作6小时，而是在保证总收入不下降的基础上先刹住普遍的超长时间加班，迫使企业提高生产率，接下来才可能指望8小时工作制真正实行。

　　 对那些生活在大中城市“朝九晚五”的白领而言，最痛苦的倒不是一天要上8个小时的班，而是固定上班的点，大把时间花在了早晚高峰、交通拥堵的相互损耗上面。而解决僵化最简单的办法不是大动干戈每天砍掉2个小时，只需工作时间有点弹性，比如保证核心工作时间统一到岗，两头的时间由员工自己选，只要保质保量完成任务，早来早走可以，晚来晚走也行。至于这8个小时具体怎么安排，单位和员工可协商而定，没有必要费神费力搞统一。

　　 姒健敏指出，在我国，有效工时只占制度工时的70%，故缩短工时能提高劳动效益，该效果在政府部门、企事业机关特别明显。但如果政府部门、企事业机关部分工作人员天天有如此之长的无效工作时间，那到底是该请他们下岗，还是提前让他们下班？如果有些人的工作状态是“一杯茶、一枝烟，一张报纸看半天”，少工作2个小时恐怕也不会有什么效率可言，找他们办事的市民倒要排更长的队、浪费更多时间。

　　 许多事情，都是以各自所处的相对位置决定的，工作时间长短更是事关公平。在目前社会平均工作时间超过8小时的情况下，提出统一的6小时工作制只会让“短的更短、长的更长”。8小时工作制落实最到位的政府部门、企事业机关将独享6小时工作制，等于是单位时间劳动力更值钱。而那些原本就在靠延长劳动时间增加收入的群体想要缩小生活水平差距，恐怕还要加更多的班。

　　 提高福利是良好的心愿，但6小时工作制未免好高骛远，结果大多数人一对比，反而觉着自己离合理工作时间更加地远。