南方周末：2007年，在通货膨胀的背景下，哪些行业的工资涨幅较大，哪些较小，哪些没有变化？

　　 苏海南：国家统计局的数字尚未公布，但可以根据过去几年的数据和我们研究的经验来判断。2005年，高于职工平均工资的行业有12个，其中最高的是六大行业：信息技术与计算机服务(220)、金融业(175)、科学研究服务(149)、电力燃气等(136)、文化体育和娱乐业(134)、交通运输仓储和服务业(116)。低于平均涨幅的是农林牧渔业(45)、住宿餐饮业(75)、制造业(85)等。(以职工平均工资为100)

　　 总的来讲，垄断行业、金融、高科技的工资都相对较高、增长较快，即使增长慢了，足够大的基数也使他的职工工资绝对值增加很快。

　　 2007年，工资增长较快较高的行业应该变化不大。

　　 南方周末：今年会不会因为CPI的高企而有所不同？

　　 苏海南：各行业工资增幅多少与行业特性和经济环境有关，而与通货膨胀关系相对不那么大。

　　 一般而言，企业本身也不会主动地根据物价上涨调整工资，除非出现人才流失的情况，或者普通职工工作情绪受到影响、工会方面给予很大的压力。

　　 在通货膨胀的背景下企业是否涨薪，更多地取决于一个外部环境，包括政府的号召、社会舆论、内部压力。

　　 南方周末：根据我们搜集到的数据，蓝领比高管的工资涨幅要小，但事实上，一般员工才是受CPI影响最大的阶层，如何看待这个问题？

　　 苏海南：目前，据有些中介机构调查，的确是除了外资企业和少部分企业可能会出现高管的工资涨幅小于蓝领之外，低收入者工资涨幅普遍小于中高收入者，如果能够做到同步增长，就是一个很大的进步。

　　 通货膨胀中，首先受损的也的确是低收入群体，但大多数企业主同样没有强烈的意识去主动为低收入者加更多的薪水，所以要仰赖政府政策和社会舆论。

　　 今年开始，中央着力强调提高低收入者工资水平，考虑的办法一方面是从工资增长机制入手，促进提升引导提高低收入者收入，另一方面提高最低生活保障标准或制定物价补贴。

　　 总之，预期到今年年底，低收入者的工资增速可能会高过往年。