连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正执行，何谈“６小时工作制”呢？每天只工作６个小时？那真是太好了！作为上班族的一员，笔者举双手赞成。不过，这样的兴奋只是一闪而过，因为对于一些工作时间弹性很大的行业来说，不管实行几小时工作制，都要一如既往地工作。失望之余，我自然而然地想：假如实行“６小时工作制”，谁会从中受益呢？

　　 ７亿农民会成为受益者吗？当然不会。“日出而作，日落而息”，对农民来说，工时制从来都没有太大的意义。

　　 ２亿农民工会成为受益者吗？估计他们只有苦笑的份儿。我们知道，农民工是中国目前工作时间最长的群体，几乎所有农民工，每天都要工作十几个小时，而且大多数没有什么“两倍加班费”之说。

　　 厂矿企业会实行“６小时工作制”吗？机器一停，就意味着产量减少和利润减少，何况，有些机器是不能停的。要保持机器的运转，每天“三班倒”就会变成“四班倒”，这就意味着需要增加职工，有几个企业愿意而且能够承受这样的成本增加？

　　 想来想去，能真正享受“６小时工作制”的，恐怕只有党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人，其实，真正能享受到双休日、带薪休假的，也基本上是这部分人。满打满算，这部分人全国也不会超过１亿。姒代表称，调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的７０％左右——这样的调查结果可能就是从这一群体身上得来的。因为对于农民工等一线劳动者来说，不可能存在这样的情况。何况，目前的现实是：连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正执行，何谈“６小时工作制”呢？

　　 姒代表还详细地设计了“６小时工作制”的实施细节，比如“严格执行超时时段工作三倍加班工资规定，并且每天不超过２小时”、“限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过２０小时”……考虑得可谓周全。如果这些设想都能付诸实施，确实是广大劳动者的一大幸事。可是，姒代表却没有说如何保证这些设想能变成现实——而这个问题是绝对不能回避的。

　　 我也非常憧憬姒代表设计的劳动状态和社会环境，不过，这确实有些缥缈，还是等“８小时工作制”执行到位后，再来讨论是否实行“６小时工作制”吧。（盛大林）