中央纪委、中央组织部3月25日举行“加强换届风气监督、严肃组织人事纪律情况通报会”，通报了2006年以来地方各级党委、人大、政府、政协领导班子换届工作中加强换届风气监督、严肃组织人事纪律的情况。

　　 会议强调，要以党的十七大精神为指导，以更加坚定的信心、更加振奋的精神、更加负责的态度和更加有力的措施，抓好第十七届中央纪委第二次全会和全国组织工作会议部署的有关工作任务的贯彻落实，不断开拓新局面，创造新成绩，为实现党和国家各项建设事业又好又快发展的伟大目标，提供坚强有力的组织和纪律保证。

　　 会议系统回顾了纪检监察机关和组织部门在地方各级领导班子换届工作中加强风气监督、严肃组织人事纪律方面所做的工作，通报了6起在换届期间违反组织人事纪律的典型案例，对工作中积累的经验进行了总结。

　　 会议指出，坚持选贤任能，严肃组织人事纪律，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是党的组织建设和反腐倡廉建设工作的重要内容，是实现“十一五”规划的坚强保证，是各级纪检监察机关和组织部门的重要职责。各级纪检监察机关和组织部门要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在实际工作中，既要注意坚持好的经验、发扬好的传统，巩固和深化已有成果，又要注意查找薄弱环节，提出改进和完善工作的新思路、新举措，密切协同配合，形成工作合力，把加强组织人事纪律监督的各项工作抓实做好。

　　 会议强调，要加强教育，进一步增强领导干部的思想道德修养和廉洁自律意识。要采取多种形式，有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律规定的学习、宣传和教育，促进各级领导干部增强法纪观念。特别是在政府机构改革过程中，要教育干部从工作大局出发，正确对待个人进退留转，严守组织人事纪律，保证改革顺利进行。

　　 要强化监督，切实保证干部选拔任用工作各项规定得到不折不扣的贯彻执行。要坚持不懈地开展《干部任用条例》和有关法规执行情况的监督检查，努力在发现深层次问题上下功夫，在事前事中的监督预防上下功夫。要落实好《党内监督条例》和《党员权利保障条例》，充分发扬党内民主，拓宽干部群众监督渠道。

　　 要严肃执纪，坚决查处和惩治选人用人上的违纪违规行为，做到发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。要综合运用组织处理和纪律处分手段，坚决维护纪律的严肃性。对违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效；对选人用人上不正之风严重，查处违反组织人事纪律行为不力，在选人用人上失职失察导致出现干部“带病上岗”、“带病提职”的，要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究主要负责人和有关人员的责任。

　　 要完善制度，努力从源头上防止选人用人上的不正之风。要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，着力铲除选人用人上的不正之风滋生的土壤和条件，让选人用人权在阳光下运行。

　　 中央纪委副书记黄树贤在通报会上讲话，中央纪委常委、中央组织部副部长张纪南通报有关情况。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团纪检监察机关、组织部门的分管领导同志，以及中央纪委、中央组织部机关有关业务部门的负责同志参加会议。（记者姜洁）

　　 国务院机构改革以"积极"而"稳妥"的姿态与世人见面了。在迎接改革的时刻，如何最大限度地克服改革过程中的负效应，确保思想不乱、工作不断、队伍不散，实现有效和高效行政，值得高度重视。

　　 此次改革所涉部门职能，不仅对经济和社会发展举足轻重，对民生的改善、公共服务能力的提高，也至关重要。而这也正是改革的目的所在，即"切实提高为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平"。因此，改革能否顺利推进，不仅关乎机构内部的平滑过渡，更关乎国计民生。