官员投机取巧之风，盛行于八小时以外，渗透于八小时以内，蔓延于社会的各个角落。如，有的官员为出政绩、骗荣誉而虚报浮夸，在统计数字上“灌水”造假，群众戏谑“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”。有的官员把目光投向有“油水”部门，一有机会就采取各种方式到处拉近，传播小道消息，编造谣言，诋毁他人，抬高自己，送钱送物，明目张胆地拉票搞贿选。有的官员心里装的不是工作和老百姓，而是与上级领导如何处“好”关系，处心积虑求高升，抓天时，抢地利，谋人和，图飞黄腾达。如果被安排在所谓“较瘦”的岗位，就一反常态，三天打鱼两天晒网，身居其位不谋其政。

　　 追溯其根源，投机取巧之风，之所以屡禁不绝，一个重要的原因是选人用人有漏洞，使投机取巧者有可乘之机。有些领导选人用人有偏心，热衷于跟自己亲近的人，自己活动圈子内的人，对不附从者，视为排挤对象。不论德行任人唯亲，不论能力任人唯故。为官者本着揣摩领导之心，讨好领导之意，必定奔向投机取巧。有的领导选人用人失察，缺乏深入调查研究，过重地依据民主测评中得赞成票与反对票的多少，来作为判断干部优劣的标准。有的领导选人用人失误，把老实苦干者视为呆头呆脑，没有发展前途；把埋头苦干者视为思想不解放，没有开拓精神；把有德有识但不善于交际者视为清高自满。在这种选人用人导向下，投机取巧之风焉能刹住？

　　 投机取巧之风贻害无穷。一则害人。容易误导官员作秀，拉帮结伙，走歪门邪道，搞形式主义，树立错误的政绩观，使权力的腐败隐藏其间，并滋生蔓延不正之风。如果东窗事发，则锒铛入狱，害人又害己。二则害事。选准用好老实干事业之人，等于兴旺事业、富裕群众、树立旗帜；如果提拔和重用投机取巧之人，必然贻害当地经济、社会等各方面发展。三则损害党和政府的形象。投机取巧之风蔓延，加剧公平和公正体系被破坏，挫伤官员老实干工作的积极性，使选人用人公信力的根基动摇，为社会不公推波助澜。人民群众看在眼里急在心头，使党和政府的形象受到严重损害。

　　 要刹住官员投机取巧之风，最关键是要把握正确的选人用人导向。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”

　　 当前，对选人用人，缺少的不是政策，完善的也不是机制，因为选人用人的政策很多，机制也很健全。缺少和需要完善的是能否真正出于公心，能否真正深入实际作调查研究，能否真正坚持民主集中制原则。如果“三个能否”确实真正做到了，那么投机取巧者就失去可乘之机。在干部队伍中，勤勤恳恳、老老实实干事业的人就会多些、再多些，官风、政风就更清明，群众的心气就会更足，干部的干劲就会更大，各项事业就会迸发勃勃生机。 （杨治钊）