成都市成华区27个政府机关“敞开”大门，接纳在校大学生实习

　　 一种全新的用人机制和人才培养模式正在成都市成华区悄然实践：包括成华区区委办、政府办在内的27个政府机关，向成都在校大学生“敞开”大门，接纳他们进入各级机关，像“见习公务员”一样，按时上下班，实习“练本领”。昨日，记者独家采访了成华区委组织部副部长、人事局局长钟萍和成都理工大学文法学院相关负责人，揭开了这种全新模式的“谜底”。

　　 A学生讲述

　　 成都市成华区统筹委 (重大办)410办公室最近来了一个年轻人：穿西装、打领带、皮鞋擦得锃亮，1米71的个子，讲一口流利的普通话、成都话，时不时还能来段英语。他就是成都理工大学文法学院公共事业管理专业的在校大学生韩尚成。“当过兵，受过训练，有一定的专业知识，乐观、上进，有强烈的求知欲和较好的学习能力。”这是25岁的韩尚成对自己的评价。韩尚成并不知道，他和他的同学们已经成为成都市第一批有组织地进入政府机关单位实习的在校大学生。通过这个平台锻炼之后的几个月，他就将正式跨出校门去就业。

　　 体验：像“见习公务员”一样上班

　　 谈起在这里实习的感受，韩尚成用“我就像‘见习公务员’一样上班、履职”来作了总结。他告诉记者，每天早上他6：45就起床，吃完饭就骑着自行车去上班。410办公室是他每天最向往的地方，在那里有他从来没有接触过的工作，有他学习的榜样，在同事们的带领下，他也会学着像公务员们一样思考问题，处理事情。韩尚成非常肯定地告诉记者，在统筹委 (重大办)实习的日子肯定会让他受益匪浅、终身难忘。

　　 建议：培养失地农民主人翁意识

　　 “以前，对公务员和政府机关的意识很不到位，有时还存在误解。”韩尚成表示，进入政府机关之后，才知道当公务员很不容易。统筹委(重大办)在成华区是一个新成立的机构，主要职责就是推进城乡统筹，他所在的项目科，每天都要遇到很多项目，调研、开会、讨论简直就是家常便饭。韩尚成还透露了自己实习的 “成名作”，在3月初探讨“试验区”城镇化建设这一主题时，韩尚成就建议，在建设新农村，特别是农村新型社区建设时，应该对失地农民进行充分引导，要让“农民变市民”的他们，发挥主观能动性、培养他们的主人翁意识。要让住在城里的他们，不再“坐、等、靠、要”，而是通过政府的引导和帮助，在新社区里打工、创业，努力过上幸福的生活。

　　 感受：正迅速向公务员方向“靠拢”

　　 “现在的公务员压力非常大，他们都在不断地改进工作方法，寻找为老百姓办更多实事的路子。”韩尚成告诉记者，他现在正在向着公务员的方向迅速“靠拢”，通过实习才知道公务员的不容易。韩尚成认为，通过实习锻炼，自己成长得非常快，不管是处理其他事情，还是面对就业，现在已经能保持非常好的心态了。他觉得自己在处理人际关系方面的能力、公文写作能力、思维能力、组织协调能力都得到了加强。像韩尚成一样，毕永嘉、范萍等其他在政府机关实习的在校大学生都有同样的感受。

　　 B政府看法

　　 实现体制内人才向全社会人才流动

　　 “这就是创新，是在吃‘螃蟹’！”成华区政府相关负责人对此作出如上评价。据了解，此次接纳大学生实习的单位主要包括成都市成华区区委办、政府办、总工会、残联、文广新局、民政局、规服办、圣灯街办、青龙街办、龙潭街办、文广新局(图书馆)、龙潭管委会、审计局、保和街办、财政局、劳动局、二仙桥街办、科技局、区委组织部、区卫生局、区政协、双水街办、统筹委(重大办)、团区委、文广新局(广电中心)、宣传部、一体局等27个政府机关单位及街道办。另外，光明乳业等企业单位也借此东风，引进了一些在校大学生去实习。

　　 创新了人才培养和用人机制

　　 成华区委组织部副部长、人事局局长钟萍接受记者采访时说，政府机关接纳在校大学生实习，一方面是对政府人才培养、用人机制进行了创新，实现了体制内人才流动向全社会人才流动模式的转变，这些政府机关有用人需求时，就可以通过正常程序，吸纳这些“熟手”大学生;另一方面，还搭建了一个平台，为其他用人单位培养了一大批高素质、有实践经验、对政府机关单位运作体系十分熟悉的人才队伍。

　　 多个人才实践基地将陆续挂牌

　　 钟萍还向记者透露，一旦时机成熟，成华区将与成都理工大学合作，在成华区政府一些机关单位设立“人才实验室”，多个“人才实践基地”将陆续挂牌。届时，人才实践基地将被打造成一个政府引导、市场化运作、校企政三方联动的综合性人才交流服务平台，通过前移就业关口、延伸就业服务、订单式人才培养等措施，让人才实验基地不仅能成为企事业单位的人才库，又能当好大学生就业的“管家婆”，从而实现大学生与用人单位的无缝对接。

　　 C学校感受

　　 打通实习和就业的“瓶颈”

　　 “这种实习模式，成功打通了大学生实习和就业的‘瓶颈’。”成都理工大学文法学院党总支书记龚世告诉记者，通过与成都市成华区政府人事局的广泛交流与合作，最终双方将人才培养和人才就业相结合，推出了这种 “人才实验室”(人才实践基地)的模式。这样很容易就解决了文科大学生实习难、实习分散，找不到相对固定、规范的实习平台等问题。此外，这种模式还使大学生的实习和就业有着密切的联系。在政府机关及相关单位实习的优秀大学生，当这些单位有用人需求时，人事局就可向用人部门、用人单位推荐。如果是公务员性质的岗位，在没有参加公务员考试时，可以通过协议的方式，以政府雇员等形式成功实现就业。

　　 引入专业机构测评学生

　　 “目前，我们正考虑引入专业机构对学生的职业倾向性行为进行测评。”成都理工大学文法学院教研室主任李向前告诉记者：为了帮助学生找准自己的优缺点，理性规划就业途径和就业愿景，成华区人事局、成都理工大学文法学院将引入专业测评机构，对每一位学生的先天性格和综合能力作科学测评，并及早进行有针对性的修正，让学生提早考虑就业途径，早定位、定准位，学生的就业竞争力也将得到大幅度提升。据了解，经成华区人事局牵线搭桥，某企业管理顾问有限公司正在考虑与成都理工大学合作，计划为该校免费提供职业倾向性个性测评。

　　 他山之石

　　 大学生可到政府机关实习

　　 2007年4月10日，黑龙江大学公共管理学科松北区实习基地签字授牌仪式在松北区人才交流中心举行。该基地的建立是黑龙江大学首次与政府机关达成实习协议。黑龙江大学公共事业管理、行政管理两个专业的13名同学，分别分配到松北区规划局、民政局、发改局、经合局、政法委、组织部和人才中心7个单位进行毕业实习。