27日上午，南京16名市管副职干部电视直播演讲答辩，公开PK，竞争4个局长职位，目前结果已经揭晓：刁仁昌、胡万进、曹永林和杨学鹏四位“胜出”，分别成为市劳动局、药监局、旅游局、市级机关事务管理局4个局长职位的人选。28日上午，南京市委召开十二届七次全委会，票决产生了新一届市政府44名组成人员人选，近日将任命。（3月29日新华网）

　　 南京推出的16名市管副职干部电视直播演讲答辩，公开PK四个局长职位，经过层层筛选、考核，终于随着4名人选的胜出而尘埃落地。但在笔者看来，南京此次实施的直播选拔程序，并不会因此而淡出公众的视野，它必将推动干部选拔机制的更加健全与完善。

　　 多年来，干部的选拔任用一直沿袭着组织部门作方案、党委集体研究定夺的用人机制。而这种“集体研究”在某种程度上就是主要领导拍板“一锤定音”，用谁、不用谁完全由“一把手”说了算。如此，干部的选拔任用往往陷入了“由少数人选人、在少数人中选人”的用人怪圈之中，其弊端显而易见。

　　 一是容易导致用人上的不正之风，滋生跑官、卖官直至腐败现象的发生。“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”就是最好的注脚。二是群众没有话语权，民意难以融合到用人决策中去。而最关键的一点，就是选拔程序缺少透明度，影响了干部选拔的公正性、公平性和科学性。

　　 而直播选拔程序，让候选人站在阳光下任由公众评说，这恰是实现组织意图和群众意愿有机结合的最好途径。据悉，南京市委综合16位候选人在电视台的演讲答辩表现，200多位代表对候选人的测评排序，以及组织考察、职位特点等情况，经差额票决，每个职位提出了2名建议人选，再进行差额票决。无疑，这种民主—集中—再民主—再集中的做法，使整个选拔程序全部在阳光下运作，杜绝了暗箱操作，有利于人才的科学提拔和使用。

　　 同时，直播选拔程序，就是将候选人的“施政纲领”公之于众，这是承诺，更是监督，它能增强当选者的责任意识、忧患意识和危机意识，从而恪尽职守、勤政为民、谨慎用权。另外，直播体现了对民意的尊重，将知情权、参与权、选择权、监督权交给了群众，能有效地提高群众评说的积极性，这是科学用人、合理用人强有力的保障。

　　 因而，南京直播干部选拔程序，这是干部选拔任用机制的大胆改革和创新，理应推而广之，使更多、更优秀的人才脱颖而出。（陆志坚）

　　 南京市公推公选新一届政府组成人员人选进入演讲答辩阶段。２７日上午，１６名参与４个局长职位竞争的候选人首次通过电视直播的方式，进行４个小时的激烈演讲辩论。

　　 近日，湖北省省委组织部、省人事厅公布2008年该省公务员招考计划。值得关注的是，为保证公平、公正，湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本称：“很多不明白情况的市民都认为面试一定要找关系，否则不可能进入。这其实是一种误解。今年，省人事厅考虑选取一些社会关注度高的热门岗位，对其招聘的面试过程进行现 场直播。”