2007年以来，万年县着眼于打破人才城乡流动壁垒，推动人才资源向农村倾斜，打造高素质的农村基层干部队伍，在全省率先实施了“百名大学生进百村”计划，力争通过2年的努力，面向全省公开选聘142名大学毕业生到村任职，确保每个村都有一名大学生村官。目前，首批招募的60名大学生村官已于奔赴基层一线开展工作。

　　 一、宣传造势吸引人。先后在《江西日报》、《上饶日报》、省人事厅网站、上饶人才网站、本县门户网站等发布了招募公告，并在万年电视台滚动播出；组织六个宣介小组赴周边县市，采取发放资料、见面交流、组织引荐等形式，吸引大学生参与招募考试；在南昌大学、江西师范大学和南昌航空学院等省内高等院校召开了宣介会，介绍我县经济社会发展情况和招募工作有关政策，鼓励高校大学生参与招募考试；在《万年党建网》上设置了网上报名入口，开辟了招募工作专栏，建立了QQ群，在线与学生交流，方便考生报名和及时了解招募工作动态。使招募考试县内家喻户晓、县外广泛关注，较好地发动和吸引了优秀大学毕业生报考“村官”。在2007年首批招募的70名大学生村官计划实施过程中，共有来自全国50多个高等院校的135名大学毕业生报名。

　　 二、阳光操作选好人。坚持公开选聘、竞争择优原则，严把报名、考试、体检、公示、政审、分配等六个关口，确保整个选聘工作在阳光下运行，把高素质的大学毕业生选配到村干部岗位上来。

　　 一是严把报名关。招募对象为28周岁以下、具有国家承认的本科以上学历的毕业生，报名时严格审验学历和年龄，对不符合条件的坚决取消其报名资格。在第一批参加报名的135人中，经资格审查，共有38人被取消报名资格，确认96人的考试资格。

　　 二是严把考试关。考前对监考人员、考务工作者及面试考官集中进行培训，使之明确职责，熟悉内容、程序和要求。笔试按照高考要求设置考场、编排座号，统一组织考试和阅卷。面试坚持考生随机抽签确定考场及面试顺序、评委随机抽签进行分组，保证了成绩的公正性。

　　 三是严把体检关。在体检当天临时抽签定医院，按照“三支一扶”体检标准，对笔试面试合格人员逐一进行体检，使体质健康的人员进入大学生村官队伍。

　　 四是严把公示关。从招募程序、政策条件、报名人选、笔试、面试成绩到最后确定的拟选聘对象等各个程序、各个环节都在《万年党建网》上进行公示，接受社会监督，提高了招募工作的透明度。

　　 五是严把政审关。在正式录用前，由招募对象持本人《毕业证》、《身份证》、《综治情况证明》、《计生情况证明》、《现实表现情况》和本人档案到万年县人才交流中心报到，对学历、年龄、政治进行进行核实，保证了选聘人员质量。

　　 六是严把分配关。岗位分配按考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择工作岗位，并提前7天在《万年党建网》上发布相关村的情况简介，供考生在进行职位选择时参考，考生按顺序进行职位选择时，根据所了解的村情况，在3分钟以内确定所选职位，并填写好《考生职位选择表》后提交给工作人员，经核实无误后即当场宣布为有效，考生不得再随意更改，保证了选聘工作的公开、公平、公正。

　　 三、两头政策留住人。县委建立了政治上有奔头、经济上有甜头的“两头” 激励政策，确保大学生村官安心在基层工作。即在政治上，把大学生村官作为党政机关和事业单位新增工作人员的重要来源，工作两年后，经考核合格，统一解决全额拨款乡镇站所事业编。对一些工作实绩突出、发展有潜力，群众认可的到村任职大学生，积极支持他们在乡镇人大、政府和村“两委”换届中参加选举，以便在更大的舞台上提高能力、施展才华。在经济上，落实大学生村官生活保障，第一年生活、交通补贴为每月800元，以后每年生活、交通补贴月增加200元，并统一办理人身意外保险和住院医疗保险，费用由县财政全额负担。各乡镇、村都对大学生村官给予了人文关怀，安排好大学生村官的吃住问题，设立了大学生村官办公室，有的还配备了电脑，让大学生们感受到回家的温暖，增强了他们做好农村工作的信心和决心。

　　 四、注重帮带培养人。为使刚出校门的大学生村官尽快熟悉工作，进入角色，县委对他们进行了为期一周的岗前培训，使大学生村官明确了工作方向，初步了解和掌握了农村的基本知识。同时，实施了“3+1”培养帮扶制度，即乡镇挂点领导跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，有针对性地帮助他们解决实际困难；群众工作协理员传授开展农村工作的方法，提高他们沟通协调和处理实际能力；村党支部书记带领参与村级事务，熟悉了解村情民意，使他们尽快融入农民之中，适应农村工作。

　　 五、岗位实践锻炼人。在对大学生村官安排担任村党支部委员或村委会主任助理职务的同时，每个大学生村官都对应落实了一个乡镇职能办公室，并定期轮岗交流，与乡镇工作人员一同处理纠纷、参与中心工作，积极为大学生村官提供实践机会，使大学生村官迅速了解面上工作，熟悉工作方法和办事程序，为今后独立工作打下扎实基础。目前，全县60名大学生村官，正全身心投入到我县千名干部进村入户工作中，在建立《民情档案》的基础上，掌握村情户情，熟悉农村工作，在当前的森林防火、灾后重建、项目推进、计划生育等工作一线中，了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，学会开展农村工作的本领。（江西万年县委组织部 李勇成供稿）