今年以来，湖北省宣恩县把整顿干部作风作为加强党同人民群众的血肉联系、促进经济社会发展的重大举措，动真格，出硬招，从“小问题”入手抓出了干部作风大转变。

　　 明确目标，在统一认识上下功夫

　　 前些年，在部分干部中，不同程度地存在思想上“散”、工作上“虚”、生活上“奢”、作风上“漂”的问题，严重影响了党委、政府的形象，阻碍了经济社会发展。今年以来，县委把干部作风建设放在突出位置，明确提出2008年为“干部作风年”，坚持立足干部作风大转变，下猛药，使硬招，从“小问题”抓起，狠刹迟到早退、班后早餐、打牌赌博、大吃大喝、公车私驾、忽视学习、拉帮结派、损公肥私等“八股歪风”，倡导树立勤俭节约、艰苦奋斗，开拓进取、争先创优，勤奋好学、刻苦锻炼，遵纪守法、克己奉公，兢兢业业、专心谋事，发扬民主、增强团结等“六种正气”。县电视台对“刹歪风、树正气”的内容，持续4个月在每天的黄金时段滚动播出，使这一活动在全县范围内家喻户晓、妇孺皆知。县领导率先垂范，带头转变作风，深入到农村、企业及外来客商、个体工商户、民营经济大户和城镇居民之中，切脉问诊，帮企业定思路，为群众指富路，给下岗职工找出路。在今年开展的“讲党性、重品性、作表率”活动中，我们把干部作风作为重中之重来抓，累计编发的5期《讲党性、重品性、作表率”活动简报》中，就有3期是关于干部作风的内容。

　　 注重实效，在解决问题上下功夫

　　 按照县委的总体部署，县委组织部把干部作风建设作为首要任务，着眼于解决实际问题，对照“狠刹八股歪风、树立六种正气”的具体要求，狠抓工作落实。为了整顿会风，我们坚持在会场座位上贴上参会人员的姓名，要求对号入座，会间安排工作人员巡查，发现旷会、迟到、早退、会间接打手机或做与会议无关之事的，进行记载并摄像，在会议结束时当场通报。并要求单位主要负责人和当事人写出书面检讨交县委组织部。为了刹住班后早餐、迟到早退、打牌赌博、大吃大喝等歪风，先后组织了6次暗访和夜访、4次突击检查，并对发现的问题及时下发了《中共宣恩县委组织部关于突击检查干部作风情况的通报》，对12个单位、13名干部进行了严厉批评。通过作风整顿，干部上班都能提前10分钟赶到；召开大小会议，会场内都能保持鸦雀无声、井然有序。为巩固取得的成果，建立干部作风长抓不懈的工作机制，进一步解决干部作风的深层次的问题，县委组织部下发了《关于对全县干部实行形象管理的决定》，要求干部在完成各项工作任务的同时，管好自己的形象。建立了干部形象指标体系，将干部形象归纳为政治强、学习好、品行正、业务精、作风好、纪律严等6个方面的内容，并将其细化为“依法行政、办事公道、待人真诚、勤俭节约、勤奋好学、衣着得体”等34项具体指标。设立了“干部形象举报电话”和“干部形象举报箱”，接受社会各界的监督。各单位针对自己的行业特点和存在的突出问题，纷纷进行内部作风整顿。县电力公司对所属电力安装公司的违规收费进行了认真整改，责令清退了9户计3900元。县城周边的一些乡镇大力根治“走读”现象，3名党政领导班子成员、2名工作人员、3名部门负责人受到处罚。乡镇干部“走读”、行业不正之风和“门难进、脸难看、事难办”等问题得到根本性好转，干部在群众中的形象大大提升。干部作风的大转变带来了经济社会大发展，1—3月，全县GDP增长8.6%，比上年同期增加5.4的百分点。

　　 抓住典型，在示范和警示上下功夫

　　 在抓干部作风的过程中，我们首先注重发挥正面典型的示范作用，在引导全县干部向孔繁森、郑培民、刘银昌同志学习的同时，总结宣传身边的先进典型，通过他们的先进事迹影响各级干部。全国为民模范－－周国知（我县椿木营乡的普通民政干部），几十年如一日，在艰苦的环境中一心为民办好事、办实事，最后累倒在“消茅”岗位上，年仅42岁。我们紧紧抓住这种作风扎实、群众拥护的先进典型，要求全县各级干部对照周国知找差距。在周国知事迹的感染下，一大批“周国知式”的干部不断地涌现出来。许多乡镇干部主动与农民“零距离”接触，把办公室搬到了偏远的村庄，长期与农民吃、住在一起，及时解决农民的所需、所急、所盼。许多部门干部主动深入基层，变在办公室坐等群众上门办事为主动走村串户实行流动办公。长潭河侗族乡兴隆村村支书江柏林这样说，“村里有事，以前是我们找干部，现在是干部找我们。”在抓好正面典型示范的同时，我们狠抓了反面典型，用反面典型警示广大党员干部。今年3月，县直一单位的2名干部公车私驾、打牌赌博被发现后，及时对其进行了严肃处理，在全县通报，并责令该单位的全体领导班子成员对这一事件写出认识，对该单位的“一把手”进行了诫勉谈话，收到了处理一案、教育一片的效果。

　　 拓展渠道，在强化监督上下功夫

　　 我们积极拓宽监督渠道，建立全方位的监督机制，发挥多层面的监督作用。一是建立领导监督责任制。规定凡是县“四大家”领导班子成员，都必须对所分管和联系单位的干部作风负责，凡因领导监督管理不力出现干部作风问题的，要追究相关领导的责任，从而增强了各级领导抓作风的自觉性。在今年短短3个月时间里，县领导就到各机关单位和农村一线督查干部作风近50人次。二是建立班子内部监督制。要求“一把手”增强责任意识，要敢抓敢管，取于碰硬；要求班子成员互相监督。全县各级领导班子都召开了专题民主生活会，大家不遮掩、不护短，一针见血地指出作风上存在的问题，并限期整改。三是建立群众监督制。通过召开干部作风评议会、聘请群众监督员、发放征求意见卡、设立了干部作风举报箱和干部作风举报电话等途径扩大群众监督，对群众反映的问题及时处理，并将结果及时公布。四是建立舆论监督制。组织报纸、电视等新闻媒体的记者进行暗访，发现干部作风上的问题及时曝光。今年以来，因干部作风方面的问题，共有15名干部在县电视台曝光。通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，赢得了群众的支持和拥护，促进了经济社会的全面发展。（刘敏）