日前，笔者参加北京一所高校的招生新闻发布会。主持会议的学校招生和就业主要负责人介绍了该校在西部招生的各种倾斜政策。该校对西部招生的指标比往年有所增加，但是话锋一转，他呼吁，要重视西部大学生的就业工作。

　　 近年来，有关西部大学生就业存在的困难和问题屡屡见诸报端。国家和西部地区出台措施吸引

　　 大学毕业生到西部就业，然而来自西部的大学生“孔雀东南飞”的日益渐多。

　　 有识之士指出，在西部大开发进一步推进的今天，如何留住作为重要后备人才力量的大学生，是亟待破解的难题。

　　 其实，造成大学生走向西部的难处除了收入存在的较大差异外，还有一个重要的因素就是发展空间有限。

　　 招生和就业是高校每年重复上演的两场大戏。学校、家长和学生无不使出浑身解数去迎接和选择学生学业和事业。这位负责人讲，每年的招生对于西部的倾斜无不体现国家对西部大开发的重视程度。然而在这些经过数年寒暑苦读的学子走向社会时，尤其那些来自西部的毕业生选择自己的家乡为事业的起点时，他们遇到的阻碍也随之而来。在政策引导下，最近几年不少西部大学生也愿意留在本地工作。但是部分地区不公正的用人机制严重挫伤了大学生们的积极性，只能另栖“它”枝。

　　 工资待遇、发展潜力、工作环境是影响大学毕业生不愿留在西部的原因。这位负责人讲，西部学生就业是个急需解决的问题。尤其是西部地方单位在鼓励毕业生到西部就业的用人机制、政策和用人环境亟需改善。

　　 高校每年在西部大学生就业工作上，几乎是一对一的向西部推荐，投入的精力是其他地区的几倍，但往往收获甚微。

　　 “像重视招生一样重视西部大学生就业”，这是学校和来自西部的大学生的企盼。（朱振国）