●严把报名审查选举三道关

　　 ●不得提名单位负责人亲属

　　 ●工资补贴由上级工会发放

　　 不再端企业的“饭碗”，不用看“老板”脸色，理直气壮为职工权益“鼓与呼”。河北省总工会新近下发文件，在全省推行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作。

　　 河北非公有制企业工会占全省基层工会组织的绝大多数，小型非公企业又占非公企业的近90%，其组织形式、劳动用工和收入分配多样化，劳动争议频发，职工合法权益常受侵犯。造成这种现象的重要症结，是工会主席受到与企业直接发生劳动关系的制约，不便维权、不敢维权、不善维权。

　　 为此，河北省总工会决定在小型非公有制企业试水工会主席“职业化”，今年首抓200个试点。职业化工会主席全部由在省总工会备案的优秀工会组织员转任，试用期两个月，试用期满经考核合格，履行民主程序担任工会主席后，与所在县（市、区）总工会签订为期1年的聘用协议。

　　 按河北省总工会的规定，职业化工会主席（包括试用期）的工资补贴由上级工会发放，省总工会、设区市总工会和县（市）区总工会各负担1/3，有条件的设区市总工会和县（市）区总工会可争取同级政府公益性岗位资金补贴。

　　 河北还要求各级工会坚持党管干部原则，严把报名推荐、资格审查和选举程序三道关，特别强调，基层工会所在单位行政负责人、行政主要负责人的近亲属、上年度本企业股权分红收入超过工资收入的人员，不得提名为工会主席、副主席候选人。（记者王明浩）