全球管理人才组织项目管理协会(PMI)首席执行官贝格雷在此间指出，二十一世纪的人才竞争是一个真正的国际化战场，中国在这场全球的"人才争夺战"中面临着尤为严峻的形势，而对于项目管理人才的争夺是这场竞争的核心。

　　 贝格雷在此间召开的高级管理人才论坛会上表示，在众多国际化运营或希望走向国际化的企业中，高级管理人才的招聘、培养和保留都面临着前所未有的挑战，而这些人才也是企业获得成功的关键。人才的竞争已不仅仅局限于本国范围，一场全球范围的"人才奥林匹克竞赛"已经展开。

　　 据相关研究报告显示，跨国公司和中国企业在日益激烈的人才竞争中面临的挑战基本可以归为三类，即人才保留、人才激励和员工缺乏效率。此外，根据管理咨询公司麦肯锡二00七年的一项调查显示，四分之三的中国公司管理层表示，缺乏具备全球市场拓展能力的管理人才是公司走向全球化的最大障碍。

　　 中国人力资源和社会保障部的资料显示，到"十一五"计划结束，中国将需要二千七百万高技能人才。此外，今后十至十五年内，中国的职业经理人缺口将达四百万。这其中，约有七万五千名具备国际专长的经理人才能满足中国企业进军国际市场的需求。

　　 据了解，项目管理是一个企业的整体行为，能够帮助各类企业应对所面临的人才管理挑战。项目管理通过建立企业赖以保留技能和知识的独特的企业文化，来帮助公司奠定人才管理的战略基础。一个具备良好项目管理能力的机构能够拥有一支高效并具有国际水准的管理队伍，使其国际化过程变得更快、更容易。

　　 贝格雷先生强调，很明显，缺乏世界级管理人才正日益成为中国从低科技含量制造业向高端、更复杂、高附加值产业和服务转化中最大瓶颈。"