近日，中山大学肿瘤防治中心召开职代会全体代表会议，竞选教职工代表大会常设委员会委员。在选举现场，新当选为常设委员会委员的黄文林教授，当众宣布将辞去其生物治疗科主任的行政职务，承诺要避免角色冲突，专心当好委员，就教职工普遍关心的问题履行好监督义务。此举引起人们的广泛关注。

　　 据了解，作为国内规模最大、技术力量最雄厚的肿瘤医学教研基地，中山大学肿瘤防治中心在国内外有着广泛影响。黄文林教授是肿瘤学博士生导师，2001年开始担任该中心生物治疗科主任、中心学术委员会委员等职务，是该医院基因治疗奠基人之一。

　　 身为中心业务骨干、医学教授，不去从事本职而专职从事工会工作，是否是一种有价值的选择？在记者专访中山大学肿瘤预防中心曾益新主任时，曾主任介绍说，职代会常设委员会委员尽心履职，会对中心的发展更有价值。

　　 他介绍，过去医院每年都要召开一次教职工代表大会，但多流于形式。一天的会期大家就是听听报告，举举手，剩下的364天“民主管理”往往在“睡大觉”。尽管中心也有院长信箱、院长接待日等民主管理方式，但还是缺乏规范化、长期化的渠道去落实民主监督和管理。为了探寻大型公立医院（防治中心）如何加强内部监督机制、发挥管理效应之路，此次职代会决定设立“教职工代表大会常设委员会”这一常设机构，选举7位教职员工为委员。他们将在大会闭会期间，定期就教职工普遍关心的问题展开民主监督，参与中心的管理，适时建议启动干部“问责制度”。

　　 新当选的黄文林教授告诉记者，近年来公立医院普遍存在的收“红包”问题已成为社会热点，尽管广东有互相赠送红包祈求吉祥的习俗，但个别医生收受甚至索要“红包”、回扣的现象已与习俗有了本质的区别。自己辞去行政职务，专心从事职代会工作，目的就是要配合中心进行管理机制的新探索。他说，专心当好委员，与业务研究工作不矛盾。在当委员期间他将配合中心切实行使民主管理权力，就合同工权益、医生收“红包”问题、医药招标、人事提拔、员工福利等问题，进行民主监督。

　　 据悉，根据规定，“教职工代表大会常设委员会”可根据职工、职工代表或常设委员会了解的情况，对认为需要质询的，有权对相关的人员（院、科两级）进行调查、质询；认为确实有问题的，有权要求相关部门进行纠正或向院、中心两级党委提出对有关人员处分甚至免职的建议。