厦门通士达照明公司组装车间一角。 蒋升阳摄

　　 "我并不是接受记者采访，只是和他电话探讨企业劳动时间与加班问题"、"我对厦门通士达事件不了解，没有调查就没有发言权！"……昨晚（4月17日），记者与中华全国总工会法律工作部的孙先生就4月17日《21世纪经济报道》记者熊敏的报道《中华全国总工会：GE厦门通士达严重违法》一文进行核实，他对《21世纪经济报道》的相关报道表示震惊，他一再表示，这种报道是极其不负责任的！

　　 昨晚（4月17日），孙先生向记者讲述了该媒体对他的“采访”经过。4月16日下午，一名自称是《21世纪经济报道》的记者给他打来电话，希望他对厦门通士达事件发表看法，他当时就告诉那名记者，“我刚出差回来，对此事不了解，要采访找新闻中心，我不便发表意见。”该记者又反复纠缠，旁敲侧击，不断向他询问有关企业的劳动时间和加班工资的问题，因此出现了报道中所谓“如果（美国MPO调查）属实，这是严重违法。”“事实上，我对厦门通士达事件就不了解，我所谈的话题与厦门通士达本身没有关系，都是基于假设的前提！”

　　 “维护职工合法权益，是每个工会干部应尽的义务。”孙先生昨晚反复和记者强调，就超时劳动和劳动待遇等问题表达了他的看法，这是他作为工会干部的责任，并没有任何针对性。当时他也一再和那名记者强调，这只是他个人看法。但是，该记者在没有征得他同意的情况下，便以此为依据，断章取义，移花接木发表了这篇《中华全国总工会：GE厦门通士达严重违法》与事实严重不符的报道。孙先生严厉谴责这种做法，同时也表示媒体不要再就此事进行炒作。

　　 事实上，近日美国PMO对厦门通士达有关情况的报告，引起GE美国总部高度重视，已专门派调查组深入详细调查，发现结果与PMO的报告有很大出入。厦门市劳动保障部门和市总工会也就此深入进行调查，新华社、《人民日报》和《厦门日报》等权威媒体对调查结果都进行了专门报道。

　　 链 接

　　 厦门通士达照明有限公司是厦门通士达有限公司与美国GE公司合资的国有控股公司，是中国照明行业的龙头企业之一。由于看好通士达以及厦门完整的节能灯产业链，GE近年来逐步加大对通士达的投资，并将全球最先进的T5生产线放在厦门，整个项目将打造成中国最大的光源基地。

　　 全国总工会新闻处4月17日接受英文《中国日报》采访时表示，全总从未就此事件发表过任何看法，某媒体的这篇报道不属实。

　　 昨日（4月17日），网上突然冒出一篇转自《21世纪经济报道》的文章，说“中华全国总工会表态：GE厦门通士达严重违法”。笔者看后大吃一惊：前几天人民日报、新华社等多家中央权威新闻媒体已经报道，美国通用电气（GE）公司和厦门相关部门深入通士达公司实地调查，用大量的事实批驳了美国一些网站关于“GE在华血汗工厂真相”的不实报道。真相既已大白，何来“严重违法”？难道中华全国总工会真有这样的表态？

　　 4月13日，就厦门通士达照明公司被指侵害员工权益事件所涉有关法律问题，记者采访了厦门大学法学院教授、博士生导师蒋月

　　 记者：如何看待通士达采用的综合计算工时工作制？

　　 蒋月：应该说，通士达公司员工的劳动时间是在法律允许范围内的。中国现行工时制，既有标准工时制，也有特殊工时制。通士达由于生产季节性波动大，采用的是综合计算工时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》第39条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于通士达的综合工时制，厦门市劳动和社会保障局每年审批一次，是合法的。

　　 新华网厦门４月１１日电（记者卢志勇）美国一家非营利机构最近在其网站发布了ＧＥ公司在厦门的合资工厂“压榨工人”的种种现象之后，在媒体引起轩然大波。记者调查采访发现，报告所指多为不实之词，其背后目的令人深思。