广西有关部门最近要求各地上报“和谐劳动关系企业”，评选的条件包括税收、环保、就业、劳动合同签订率等内容。在北海市一些单位推荐的企业中，有的在劳动部门受理有其员工提出的数十件拖欠工资的纠纷；还有一个自称有800多员工，但在劳动部门备案签订劳动合同的只有39名员工，这意味着或者就业人数有假，或者是大量员工没有签订劳动合同。在有关人员追查下，企业自觉心虚，“主动”提出不参评了。

　　 本身并不“和谐”的企业被刷了下来，劳动部门认真把关值得赞赏。但当初这些企业为什么成为其他单位推荐的对象，却让人费解。评选的条件写得清清楚楚，认得字的人都不会不明白，却偏偏闹出这样的荒唐事，原因有两个，一是一些经办的人并不把这样的荣誉当回事，聊以应付；二是有的太把它当一回事，把它私下给了与自己有关系的人。如果说前者是玩忽职守，后者则有以权谋私之嫌。

　　 劳动关系和谐，是社会和谐的重要内容。评选和谐劳动关系企业，是一种值得肯定的做法。将名不副实的单位报了上去，这种评选就彻底失去了意义。像那个有众多员工投诉其损害合法权益的企业，一旦真的跨入“和谐”行列，不只是那家企业本身捡了便宜，还会给社会传达出一种和谐也可以造假的错误信息。

　　 需要指出的是，过去社会上各个系统、各个部门、各个行业都有这样那样的评选活动，让基层部分和企业不胜其扰；过多过滥的评选同时使得评选本身贬值，所授予的荣誉变得一钱不值。现在这种情况有了较大改变，泛滥一时的评选得到了遏制。而要使依法依规进行的评选活动起到褒赏先进、激励后进的效果，首先应以老老实实的态度，以认真负责的精神，按照评选的要求和标准严格考核，不滥竽充数，不弄虚作假，不敷衍应付，使得荣誉实至名归。 （新华社记者:梁思奇）