在中央政府大刀阔斧推行以大部门制为突破口的机构改革之际，新一轮地方政府改革也悄然进入紧张的筹备之中。本刊记者近期在湖北采访时发现，改革开放以来的多次政府机构改革、行政审批制度改革、乡镇机构配套改革、“省管县”、“扩权强县”等探索，为新一轮地方政府改革准备了 条件，但是与中央的要求、群众的期盼和发展的需要相比，此轮改革任重道远，亟待攻克数道难关。

　　 难关一：地级市的职能如何定位

　　 现状与问题：当前，从地方行政层级看，最尖锐的矛盾体现在地级市与县（市）之间，经济上争资源、争土地、争项目的竞争关系与行政上的上下级隶属关系屡屡发生冲突，行政成本高、效能低。湖北省黄冈市与其辖下的麻城市，曾连续10年为争火电厂项目僵持不下。2004年曾有一个高速公路项目，80%在麻城境内，但黄冈市则将建设指挥部设到黄冈，从而拿走了大部分税收。由于有地区这一级的存在，有的市每年多支出近亿元的行政成本，每年有许多会议和文件都是重复的。

　　 地方探索：从2004年开始，湖北在全国率先展开乡镇机构配套改革，这次改革撤销了“七站八所”，分流财政供养人员3.6万人，改革后乡镇成为县级政府的派出办事机构，不具备审批权和执法权。与此同时，湖北借鉴浙江等地的经验，推动省管县与“扩权强县”试点，赋予扩权县（市）的管理权限数十种，还将增值税返还部分全额返给扩权县（市）。

　　 湖北省随州市是全国较早试行大部门体制的地级市。2000年8月随州市成立以来，积极“推行大部门体制、打造经济型政府”，全市财政供养系数连续7年出现负增长。随州在地级市与区级政府机构设置上实行“错位设置”，对直接服务群众的部门实行“精简机关、充实基层”，涉农部门一般区里编制远多于市里，比如区里设了移民局，市里则只在民政局内设一个移民科。市农业技术推广中心作为农业局的一个科级机构，加挂了市种子站、市农药监督管理站等6块牌子，定编12人，实际到位9人，其中7人是专业技术人员。近5年来，他们把涉农执法工作全部交给区里，集中精力抓技术，在随州建成了全国重要的品种展示基地，得到农业部表扬。

　　 对策建议：对地级市如何进行职能定位？湖北省随州市编办主任夏明元认为，新一轮地方政府改革中应巩固“扩权强县”的成果，首先考虑地级市政府的职责重点，强化其对城市、工商业、科技等的管理服务职能，将其对农村、农业及县域经济的管理职能虚化并交由县（市、区）承担，在部分领域实现省直管县（市、区）。

　　 难关二：“大部门制”能否清除部门壁垒

　　 现状与问题：“行政权力部门化，部门权力利益化，部门利益法制化”的现象一直为社会关注。可以说，部门利益既是一些政府部门低效、自我膨胀和权力寻租等行为的源头，也成为深化改革的绊脚石。

　　 地方探索：随州市在探索大部门制过程中，撤并了一些职能相近的机构，编制总量精简了8%，其中市级机关编制比其他地级市少了近20%，机构撤并的背后是行政管理体制的变化，市直各单位人事、财务一般不单设科室，相应工作由办公室承担，财务全部集中到市财会核算中心管理，这种做法可谓对“小金库”釜底抽薪。

　　 随州市还将分散在不同部门的政府服务职能集中整合，增强对基层和群众的服务能力与效果。随州市实行基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等“五保合一”，统一归口社会保险事业中心，仅21名公务员，而其他地级市此类机构至少有4个，人员编制一般在80～120人。

　　 对策建议：随州市市长李红云建议，推行大部门体制，各级都要理解和支持基层从实际出发设置机构的做法，做到多给予、多鼓励、多配合，少指责、少干预。在机构编制运作方面，具体要抓好三点：一是机构编制管理与建立各级党委、政府责任制相结合。发现擅自增设机构、擅自增加编制、擅自扩大领导职数的，发现一起，处理一起；二是建立严格的监督机制。形成一张监督网，从根本上解决“超编进入控制不到位、职能设定和职责履行执行不到位、非常设机构和挂牌机构的设置与管理重视不到位”的问题。三是从中央层面解决政策法规部门化的问题。坚决杜绝各项检查、评比、立项、批资金与机构设置挂钩的问题，为各地实施大部门制营造宽松环境。

　　 难关三：政府职能如何接轨市场经济

　　 现状与问题：全国2000多个县，人口多的有200多万人，少的有几万人，不论人口多少，几大班子、职数，部门、人员都要配齐，许多小县公务员职数并不比大县少，因人设岗的现象很普遍。又比如，某些部门掌握了很大的项目审批权，由于缺乏正确的授权机制、标准和规范的程序，导致在审批过程中随意性较大，想给谁多少就给多少，审批项目和经费的权力并没有与落实该项目和经费的责任联系起来，显然有失公允。

　　 地方探索：随州市工程建设、政府采购、土地拍卖、产权交易等项目采取招投标，原先分设在交通、建设、财政等十几个部门，总计有80多人管。2001年随州市在全国率先成立招投标监督管理局，统管政府项目招投标，只有10人。

　　 随州市招投标监督管理局局长褚玉忠说，工程由谁来建、土地卖给谁、批准谁建加油站等事项，过去大多通过行政审批决定，领导签个“同意”即由各部门自主招投标。过去，城建局修马路，常常交给自己代管的建设公司去修，造价、质量都由城建局说了算。而在2005年市区5条道路改造中，城建局报预算3300万元，市政府批准2800万元，招投标监督管理局负责招标，城建局负责工程质量和验收，城建系统企业与外地企业平等投标，权力相互制约，结果财政只花1970万元就圆满完成了改造任务。

　　 对策建议：随州市委书记马清明建议，新一轮地方政府改革可尝试从如下三个方面突破：一要以法律的修改完善为先导，以计划经济为背景的许多部门及行政法规必须进一步归并、取消；二要抓紧干部选拔制度和政绩考评制度的改革，着力解决导向性和执行力问题；三要重点关注党政部门权力的对接，如何进一步整合党政部门，是启动改革时就必须思考的问题。（记者 张先国）

　　 改革开放以来，我国的民主政治从基层开始，已逐渐进入省市一级政府改革的范畴。特别是它的干部任用选拔制度、集体决策制度等一系列“自创动作”，最后很多都变成了“规定动作”，以至于走在前列的省份竟被外国媒体称为是中组部的改革“试验田”。