一直以来，劳动者遇到拖欠工资等问题申请劳动仲裁时，往往自己要先出一笔案件受理费。

　　 而下月起，随着《劳动争议调节仲裁法》的正式实施，这一状况将会改变。另外，劳动者还将得到更多便捷、有效的服务与保障。

　　 变化一、免费维权

　　 尽管目前各地规定不尽相同，但劳动者在申请劳动仲裁时，都要按照涉及人数或者是申请赔偿的经济金额，按比例预先交纳费用。如果涉案金额较大，这笔费用也会很高。

　　 而在5月1号之后，劳动者权益受侵害时就可以免费仲裁了。

　　 变化二、争议时效延长

　　 新法规定：劳动者发现自己的权利被侵害后，在一年之内都可以申请仲裁，而现行的规定仅为60天。这样，劳动者就有更充足的时间来保障自己的合法权益。

　　 人力资源和社会保障部 副巡视员董平：由于拖欠工资而引发的劳动争议，只要劳动者与用人公司劳动关系继续存在的，他的仲裁申请时效不受一年的限制，还可以更长。

　　 变化三、部分案件“一裁终局”

　　 对于拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等引发的劳动争议，新法规定要实行终局裁决，缩短办案周期，强化法律效力。

　　 变化四、劳动者不用千里遥遥去维权

　　 目前，劳动者发生争议时，应该由哪儿的劳动仲裁部门受理，我国没有明确规定，各地做法也五花八门，比如，有的地方要求由工作单位注册地的仲裁部门管辖，于是就出现了劳动者在广东工作，但单位是在北京注册的，所以一旦出现劳动争议，他就必须要到北京申请劳动仲裁。而新法明确规定：劳动者在哪儿出现的争议就由哪儿的劳动部门受理，免去了他们跨地区奔波多个地方维权的不便。（文/CCTV.com）