需要调整职业技术教育结构，按市场需求兴办重点技工学校，并在全社会营造尊重技能型人才的良好氛围

　　 沿海三大制造业基地面临“技工荒”。2006年一季度通过劳动力市场招聘各类最紧缺人员约为52万人，通过劳动力市场应聘这些紧缺岗位的求职者约为18万人，用人缺口高达34万。

　　 中新社发 任士可 作

　　 虽然大力发展职业技术教育，加快培养技能型人才已成为全社会的共识，但被称为“蓝领”的技能型人才在我国老工业基地城市严重告缺。

　　 n老工业基地出现“技工荒”

　　 “制造业技工短缺、人才实在难求，”一位国有企业人力资源干部对本刊记者感叹，“现在招一个‘货真价实’的技工太难了，有时参加几次招聘会都选不到一个合适的。”

　　 专家测算：2008年，与辽宁中部城市群7城市产业发展密切相关的装备制造、电子信息、化工与制药等领域，高级技能型人才缺口达12万人，中级实用型人才缺口18万人。

　　 n重使用轻培养加剧短缺

　　 一些企业宁肯把大量资金投入广告宣传或其他方面，也不愿拿出钱来培养技术工人。即使是重视培训技工的企业，也停留在培训初级工层次上，导致初级工过剩。

　　 专家分析：人才培养渠道狭窄也是造成短缺的重要原因。以铸造业为例，据专家分析，首先，无论是大学、中专还是技校，铸造专业相继被取消，使得培养渠道越来越窄。其次，企业定点委培招生难。

　　 n建立评价、激励、培训体系

　　 德国、日本等发达国家发展秘诀之一，就是依靠职业技能开发，抓住了培养掌握现代科学技术第一线劳动者素质这一关键问题。

　　 专家建议：要在全社会营造技工是人才的舆论氛围，要从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置，以承担起振兴老工业基地的历史使命。<<<详细成都职业教育：三百六十行，行行出状元教育部整合资源推动职业教育改革河南今年扩大职业教育招生规模

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