“心有敬畏，行有所止”

　　如何使官员们成为为人民服务的人民公仆？

　　在闫帅看来，公仆不能高居庙堂，眼睛需要向下看，去体察民情，了解疾苦，“重点还在于体制的建设，一要健全，二要细化。而在执行上，坚持党内民主的同时，更要鼓励党外监督，引进外部力量”。

　　“这涉及干部机制问题，”陈先生认为，在体制内改革而大制度不变，实际效用不大。“认为操作的因素太多。”他说。

　　武汉大学政治与公共管理学院院长谭君久说，以往组织的考察看重个性，远远超过了对官员的事业心和实际工作的干劲、能力和实绩的看重。这往往使得官员队伍中畏首畏尾、唯唯诺诺、不求有功但求无过的人占了相当的比例。

　　“要建立起一种机制，既能鼓励官员发挥自己的主动性、创造性，在为公众服务的同时保持和张扬自己的个性；同时又通过各种机制约束和控制他们的个人欲望，不让这种欲望破坏了公共权力的运用。”谭君久说。

　　调查显示，79.0%的人认为应当提倡主动引咎辞职，使官员勇于承担责任，27.3%的人认为制度上应该加强对权力的制约。54.0%的人则认为应当加强执政能力建设、思想道德建设和作风建设。

　　在罗先生看来，除了建立常态的官员问责机制，还应该优化公务员的遴选机制。在选拔中，要做到真正将各种标准的考核由静态变为动态，由一次性遴选变成经常性考核，由少数人评价，变成社会评价。“现在的标准肯定不存在什么问题，但是遴选机制还存在不合理因素。”

　　网友“江中叶舟”认为，领导干部只有对自己岗位的权力有一种敬畏，才能常思贪欲之害，严守党纪国法，自觉做到秉公、依法、廉洁用权。“对权力有敬畏感，意味着敬畏国家的法律和党的纪律，敬畏社会舆论。心有敬畏，行有所止，说到底，就是要正确运用手中的权力，为人民群众谋福祉。”

　　本次调查中，35.8%的人认为公务员应当“牢牢树立公仆意识，加强个人修养”，31.1%的人认为应当“落实信息公开制度，加强社会监督”。此外，“优化官员遴选和选拔体制”(24.7%)，“加强舆论监督，发扬民主作风”(29.6%)也是公众认为应当采取的措施。