高先生曾经在北京中宇恒业工程造价咨询公司工作，期间双方未签订劳动合同，也没有约定试用期。可单位却以试用期为名扣了他入职前两月的工资1200元，还以此为由拒绝支付高先生的项目提成。记者今日获悉，西城法院一审认定，单位单方约定试用期扣发工资违反法律规定，绩效奖金也不应以实习等理由拒发。判决中宇恒业公司支付高先生拖欠工资、加班费、绩效奖金等3万余元。

　　 28岁的高先生于2006年10月到中宇恒业公司工作，双方未签订劳动合同，也没有约定试用期。不过，刚入职的两个月，单位却以他处于试用期为由每月扣发了600元工资。到2007年9月高先生辞职前，他先后参加了三个项目的工作，单位分别以他处于实习期、擅自离职、项目未完成等理由，没有发放相应的提成。

　　 不仅如此，高先生工作的近一年时间里，双休日加班60余天，单位也没有支付过加班工资。他还自行缴纳了各种社会保险，单位也没有报销费用。因为社会保险问题无法解决，2007年9月，高先生递交了辞职书。

　　 随后，他向西城劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给付拖欠的工资、提成，为其补缴社会保险等，但是仲裁委仅裁决单位支付高先生辞职当月半个月的工资，对其他要求都没有支持。高先生不服，提起诉讼。

　　 法院认为，试用期应包含在劳动合同的期限内，由劳资双方依法协商确定。高先生与原单位没签订劳动合同，不存在试用期的约定。单位单方确定他的试用期，并以此为由扣发高先生工资，违反了劳动法的相关规定，应补发其工资，并依法支付拖欠工资的经济补偿金。单位未足额支付高先生加班工资，属于无故拖欠劳动者工资。项目提成属于绩效奖金性质，被告作为用人单位有权自主决定奖金发放的方式及数额，但不应以高先生属于实习工、要求解除劳动关系等理由拒绝发放其项目提成。

　　 最终，法院判决中宇恒业公司支付高先生工资差额、加班工资、绩效奖金及拖欠工资的经济补偿金等3万余元，并退还其工作期间单位应该负担的社会保险费用，为高先生办理档案及社会保险关系转移手续。（记者孙莹）