全国电价每度上调2.5分钱的消息，发电企业似乎并未从中看到曙光，反而“又降工资了”！

　　 《每日经济新闻》昨日独家获悉，在7月1日电价上调之前，国内电企纷纷“勒紧裤腰带”——大范围降薪。分析人士指出，这种险招难以治本，提高上网电价、实现煤电联动才是解决之道。

　　 普遍降薪做法不一

　　 “又降工资了！”昨日，中国华电集团某子公司营销处一位负责人说，就在几天前，厂里突然贴出通知——住房补贴金下调！

　　 他说，已记不清这是自去年以来第几次降薪了，“2006年我刚来电厂只是一个小科员，月工资3000多，再加上各种补贴与加班费，月入能有4000多，而现在成为副处长了，月工资还是3000多。”

　　 中国国电集团某分公司一位内部人士透露说，6月19日，集团高层亲赴分公司，称因集团亏损严重，所有国电集团员工工资下调，平均幅度约30%。该人士说，降薪范围上至集团高层下至各分公司以及旗下电厂一线员工。

　　 尽管这场“降薪风”刮遍全国，却未波及四川。“不光是国电，几乎所有电企都在降薪！”中国国电集团四川分公司一位不愿具名的负责人说，“降薪”已成为同行间热议的话题，“因汶川大地震，总部给了特殊照顾，暂缓四川分公司员工降薪”，但他强调，集团只是说暂缓。另外，尽管工资未降，但“以前办公费用可以上浮5%-10%，现在全都砍掉了。”

　　 来自山东鲁能控股公司旗下一子公司的内部人士证实了上述说法。“降薪是很普遍的现象，只是各公司做法不太一样”，他说，以他们公司为例，虽然没有直接宣布降薪，但已经降低了奖金标准，“公司给出的理由是效益不好。”

　　 “发电企业的工资分为基本工资和奖金两部分，有时候奖金大大高于基本工资”，中国大唐集团公司四川分公司一内部人士说：“近年来电煤价格一路疯涨，火力发电企业亏损很严重”，以大唐为例，其大部分机组是以火电为主，“日子很难过”。该人士表示，因大唐的工资水平在五大电力集团中不算高，因此降薪空间有限，“我们通过加大内部管理来节约成本。”

　　 煤电联动方为根本

　　 业内人士分析，电企之所以以各种形式降薪，“主要是电煤价格上涨而上网电价原地踏步所致。”

　　 所谓上网电价，是发电厂将电卖给电网公司的结算价格，电网公司在此基础上提高一定幅度确定最终销售电价。

　　 中国华电集团四川分公司某部门负责人说，今年以来，电煤价格平均每吨涨了100元，上网电价却一直维持在每度约0.3元的水平，“而销售电价有时甚至高达每度0.6元。”

　　 国家电监会最新统计显示，由于电煤供应短缺，今夏将再次出现“电荒”。

　　 虽然国家发改委日前发文，宣布从7月1日起销售电价每度上调2.5分，但电企对此并不看好。

　　 “现在还不知道这2.5分会怎么来分配，发电企业分多少？电网公司拿多少？目前尚不明确”，上述国电四川公司人士透露，四川省物价部门目前正研究如何分配的问题，但他表示，即使都分给电企，电企亏损状况依然得不到根本解决。

　　 中国电力企业联合会统计信息部主任薛静也认为，就算2.5分全部补贴给发电企业，其换算下来大概是每吨电煤补贴60元左右，而从去年以来，电煤已经上涨了近100元，“2.5分调价幅度只能解电企燃眉之急。”

　　 东莞证券电力行业分析师俞春燕说，无论是上调电价还是降薪，都无法根本改变电企亏损现状，3年前，国家有关部门曾发文要求，煤价上涨5%，电价就要做出相应调整，但现在煤价已经上涨了近40%，电价依然没上涨，“首先要提高上网电价，逐步实现煤电联动才是最好的解决办法”。她预计，上网电价有望于近期作出调整。