山西右玉县的森林覆盖率曾经只有0.3%，如今已达到50%；这里曾经是地处沙漠边缘的“不毛之地”，如今已变成有名的“塞上绿洲”。是什么带来了如此巨大的变化？原因很多，其中的关键在于，这里从新中国成立以来的十八任县委书记一直坚持传递着一根“绿色接力棒”。(7月1日新华网)

　　 这样的新闻，不由让人眼前为之一亮。50多年来，山西省右玉县一直进行着一场没有裁判的接力赛，到这里上任的每一位县委书记就像一名参赛选手，将植树造林一棒接一棒地传递着，这是百姓之福。

　　 领导干部交替，这是正常规律。如果把我们的事业乃至各级党委和政府、各个单位的工作比作“接力赛”的话，那么每一届领导都是其中的“一棒”，跑的是其中的“一段赛程”。只有“一棒”接“一棒”地跑下去，才能胜利达到终点。

　　 然而时下，在一些地方，“新官”不理“旧事”已成有的干部“交接班”时的习惯动作。一些新任领导上任之后，为了有“新起点”，树立“新形象”，开创“新局面”，常常有意无意地否定前任的工作，“重打锣鼓另开张”，忙着提出“新思路”，制定“新规划”，喊出“新口号”，于是便出现了“一个和尚一个令”：“你计划先修路，我提出先打井”，“你发展畜牧养殖，我号召种植果树”，你刚考核任用了一批干部，我又要重新考察提拔……完全不考虑工作的连续性，不顾及事物发展的规律性，把“接力赛”变成了“单程赛”。结果往往是挫伤了各方面的积极性，造成大量不必要的浪费，劳民伤财，工作被动。

　　 究其原因，并不是这些官员没有成就一番事业的抱负，他们也不乏个人能力，只是没有摆正个人与事业间的关系，一事当前，个人名誉、政绩放在第一，党和人民的事业放在第二。而山西省右玉县的十八任县委书记却显示出了共产党人的云水胸襟。他们不仅对前任的成绩由衷钦佩，给予高度评价，而且都把前任的成绩作为对自己工作的鞭策，把前任已经做的工作当作自己继续做好工作的基础和“抓手”，跑好“接力赛”，因而50余年努力结出累累果实。正如第十七任县委书记赵向东所说的，在50多年的风雨历程中，没有硬性规定，没有政绩考核，只是一种绿色情怀和对人民负责的精神，让植树造林成了右玉历任县委书记不变的选择。

　　 世事向前。“新官”上任想有所作为，想弄些新的东西是可以理解的。特别是到原来比较落后、问题比较多的单位任职的“新官”，也确实需要有点勇于开拓创新的精神。但是，任何地方、部门和单位的工作都是一个历史发展的过程，都有其连续性，是一场“接力赛”。新任领导只能从前任领导那里接过“接力棒”，拼尽全力跑完自己“这一程”，然后把“接力棒”再传下去。这样才符合客观规律，体现群众意愿，才能少走弯路，多出效益。我想，这是十八任县委书记坚持传递一根“绿色接力棒”给我们的最佳启示。(林伟)

从“新官不坐旧轿”说起新官为啥不坐"旧轿" 如何刹住官员"换位必换车"之歪风