近段时间以来，国有企业特别是中央企业负责人的薪酬问题再度引起关注。国资委经济研究中心专家8日在接受记者采访时表示，央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时，避免过分拉大与普通职工的工资差距。

　　 国资委经济研究中心宏观战略研究部部长程伟指出，在设计央企薪酬体系时，应着眼于效率优先、兼顾公平，要考虑效率与竞争力的问题，必须调动高管的经营积极性。他同时强调，在经济转轨时期，收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展，公平底线不能违背。

　　 为了加强对央企收入分配的调控，国资委出台了多项措施。前不久，国资委发文要求各央企上交2008年工资总额计划(预算)申报表，规定今年利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额，随后又出台《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)，要求严格股权激励实施条件，对股权激励收益实行“封顶”原则。