福布斯中文网站发布的《2008中国上市公司最差老板排行榜》中，包括波导股份的徐立华、海王生物工程张思民等10家公司的董事长榜上有名(7月11日《每日经济新闻》)。

　　 任何一种排行都不可能十全十美，但有一点须明确，即使当选的“十大最差老板”并不能称之为“最差”，但“差”却是肯定的。很多单位包括行政机关都搞末位淘汰制，那些得分最低的员工往往会被“炒鱿鱼”。那么，得分最少的“十大最差老板”，会被“炒鱿鱼”吗？

　　 于情于理，都应该被炒。既然领导企业无能，那么就应退位让贤。因为企业直接面临的是市场的竞争，其中领导者的个人能力、决策力，对企业的生死存亡尤其重要。

　　 然而，于事于例，却可能不会被炒。这十家公司，过去3年他们领导的公司的平均净资产回报率(ROE)低达-54.5%，而他们却依然领取了30万元的平均薪酬，2007年平均薪资竟达32.5万元。3年甚至更长时间的亏损、衰落，为何他们依然“稳坐钓鱼台”呢？

　　 一直以来，在“能上能下”机制的建立难度梯次中，社会都以为先政府后企业；而在企业界，则应该是上市企业最容易实现“能上能下”。现在看来，即使上市企业，“能上能下”的机制也未能完全建立起来。

　　 “十大最差老板”何时退出企业舞台，应该与现代企业制度在中国推进的速度有关。即使行政部门出现重大失职，还有人辞职，为何企业老总们就能安坐太师椅？上市企业应该是管理最正规、用人最灵活、竞争最充分的企业，当上市企业都不能建立“退出机制”时，留给人的就绝不仅仅是一声叹息了。