新华网贵阳７月１４日电 题：“赛场选马”记——贵阳市“公推竞岗”区（县）党委书记演讲答辩和民意测验大会现场见闻

　　 新华社记者周之江

　　 １０分钟主题演讲、现场回答与会人员的自由提问、民主投票、９名专家干部组成的评委团打分……

　　 ７月１４日，贵阳市举办区（县）党委书记人选“公推竞岗”演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。

　　 “区（县）党委书记职务拿出来民主推荐、公开竞争，贵阳市的做法，在全国都是首创。”演讲答辩的主考官、南京师范大学教授方志军说。

　　 “考生”要过１１“关”

　　 将近８个小时里，２０名竞争贵阳市４个区（县）党委书记的“考生”走上前台，接受公开“考验”。

　　 每位“考生”发表１０分钟主题演讲，回答主考官的两个问题，回答与会人员自由提出的一个问题。９位考官的打分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为最终得分。

　　 此前，“考生”们已经历数轮“赶考”——

　　 今年５月２８日，贵阳市委决定将出缺的区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。报名者８２人，经审查，有８１人符合条件。

　　 ７月４日，贵阳市委召开“公推竞岗”民主推荐大会，报考各区（县）出缺党委书记得票前五名入围“公推竞岗民主推荐人选”。

　　 ７月７日，２０人的名单及得票情况在贵阳各家媒体公布。

　　 报名参与此次“公推竞岗”的干部总共将过“１１道关”：报名和资格审查、民主推荐、驻点调研、竞岗演讲答辩和民意测验、党政干部领导能力测评、体检、组织考察、市委常委会议研究、市委全委会票决、上报省委组织部审批、公示和任职。

　　 ７月７日，“考生”分赴四个区（县）驻点调研。“为确保公平，调研阶段所有‘考生’即进入封闭状态，不许与调研点以外的人有任何接触。”贵阳市委组织部部务委员付臣刚说，“调研报告不许署名，电子打印，统一排版。”

　　 ７月１３日，２０名“考生”的调研报告经评委会评审后，得分排名情况公开在当地媒体刊出。

　　 把干部“放在炉火上烤”

　　 “封闭”仍未解除，演讲答辩前，“考生”进入准备室，“上台前一个小时才告知其演讲题目，考生必须在没有任何参考资料的前提下进行准备。”贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“平时有没有积累，爱不爱思考问题，工作用不用心，在这个时候就显示出来了。”

　　 整个演讲答辩过程中，气氛异常热烈，一些“考生”的精彩发言，不时博得现场的阵阵掌声。

　　 现场的自由提问也尖锐而开放。

　　 “你会对上级说不吗？如果会，你在什么样的情况下会对上级说不？”

　　 “如何看到做官和为老百姓做事的关系？如果在升迁机会与为老百姓办事发生冲突的时候，你怎么选择？”

　　 ……

　　 “明显感觉到，一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后侃侃而谈，言之有物。‘公推竞岗’给了一批有想法、有能力、有冲劲的干部展示能力的机会。”参加大会的贵州省第十届党代会代表陈雯说。

　　 竞岗者被置于完全公开平等的前提下，自然免不了有人表现得不尽如人意。

　　 在下午的演讲答辩中，也有“考生”在演讲时出现长达数分钟的冷场，最后草草离台。现场宣布的专家评分印证了这样的差距——得分最高者超过９０分，最低者仅５８分。

　　 “演讲题目并不生僻，冷场固然是因为精神紧张，另一方面也说明，有的‘考生’还不完全具备现代干部的素质。”贵阳市委组织部门一位官员称，“今天的考试，既考干部的素质、能力，也是将干部选拔置于公众面前，整个过程在阳光下进行，把干部‘放在炉火上烤’。”

　　 演讲答辩结束后，与会人员现场投票，对竞岗者进行民意测验。

　　 把“伯乐相马”变成“赛场选马”

　　 ７月１５日，还将测评２０名“考生”的领导能力，从而“５进２”产生４个区（县）各两名优胜者，随后通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决产生４名区（县）党委书记人选。

　　 “公推竞岗真正把‘伯乐相马’变成了‘赛场选马’，避免了少数人特别是‘一把手’说了算，将从根本上避免暗箱操作。即使是我这个市委书记，也只有投一票的权力。”贵阳市委书记李军说，“公开竞争绝不存在丢面子的问题，即使丢面子，也是正大光明地丢面子，总比低三下四地跑官、要官、买官丢面子好吧？那样，不但面子丢光了，还有可能连‘乌纱帽’也丢了。”