听到真话，了解实情，是决策的前提，其重要性不言而喻。但由于多方面原因，眼下领导干部似乎走进了一个真话的困境之中。突出表现在：一些群众面对领导干部不敢讲真话，或不愿讲真话；一些领导干部不愿听真话，或不善听真话。近期，贵州瓮安县“6·28事件”发生后，贵州省委书记石宗源指出：“瓮安不安，老百姓不敢讲真话，是我们的责任。”这个典型案例深刻地折射出了这一问题。有民谣“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院。”虽有些夸张，但凸显了领导干部不听或者听不到真话、群众不讲或者不愿讲真话的严重危害。破解真话困境是领导干部提高执政能力必须解决的重大现实课题。

　　 阻碍领导干部听到真话的成因到底在哪？谁不讲真话？谁不听真话？如何从机制、体制、制度层面培育“真话”市场？领导干部怎样才能听到真话？带着这些问题，人民论坛《特别策划》通过问卷调查、干部访谈、专家撰文等形式，就领导干部面临的真话困境展开了深入探讨。

　　 在策划中，有一些问题值得我们关注和把握。如调查显示，某些领导干部听不到真话，表面上是下属或群众没说真话，实质根子在干部自身。77.4%的受调查者认为，“说真话很容易受到打击报复”，阻碍人们说真话。

　　 有学者提出，讲真话是思想解放的反映，也是解放思想的起点。讲真话，是实事求是，思想坦然，胸怀磊落。在解决“听真话难”问题的诸多制约因素中，制度因素具有决定性作用。走出真话困境，关键是要依靠科学的制度设置，如改变惟上的干部考核机制，从制度设计上保证鼓励讲真话的权利，等等。

　　 众所周知，中央领导同志在各种场合大力提倡讲真话、听真话，通过各种渠道广开言路、了解实情。胡锦涛总书记上网听取网民意见和建议，温家宝总理希望大家讲真话，说只有民主监督，才不会政息人亡。随着中国特色社会主义民主政治的发展，我们有理由相信，一个人人听真话、人人讲真话的时代正在到来。（——人民论坛《特别策划》组）