新华网南京７月２４日电（记者蒋芳）本月起，扬州将在江苏省率先全面试行“政府雇员制度”，预计下半年将招募１０名左右政府雇员。

　　 《扬州市政府雇员管理试行办法》日前正式发布。根据试行办法，政府雇员将“两有两无”——“有编制、有待遇、无身份、无职务”，要求专业、速效。

　　 据扬州市人事局流动调配处处长罗瑞勤介绍，政府雇员不具有公务员身份，没有行政职务，不行使行政权力，但占机关单位的人员编制，并且待遇不俗。

　　 扬州的政府雇员将分为普通雇员和高级雇员，统一试行年薪制。普通雇员分为１～３档，高级雇员为４～６档，大部分档的政府雇员待遇超过扬州市公务员的年收入平均水平。

　　 罗瑞勤表示，政府雇员的聘用，是对公务员队伍的一种补充。他说，目前扬州市需要法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才，政府雇员要符合一系列学历和工作经验的要求,要能很快适应岗位。政府雇员实行任期制，任期为１－３年。