除了华电集团外,五大电力集团中其他四家年中工作会议都已落幕。电监会一位官员向记者透露,五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%,但他并未透露具体数额。针对经营亏损的现状,国电集团领导带头降薪30%。(本报今日报道)

　　统计资料显示,电力集团的利润下滑主要受到了火电利润下滑的拖累,以大唐集团为例,1-5月份集团公司整体亏损14.79亿元,其中火电亏损23.37亿元,高于集团公司亏损总额8.58亿元。在煤价一波高过一波的涨幅过后,电价却囿于CPI高涨的现状难以有大幅度的调整,电力集团的压力可想而知。然而,面对电力集团领导带头降薪、内部挖潜之举,坊间却是一片揶揄讥讽之声,如此尴尬由何而来?

　　恰如很多人所质疑的那样,此番降薪的力度虽然看起来很大,但对于普通公众来说,电力集团领导的实际薪金始终都是一个未知数,基于这样的前提,降薪30%之后领导们的薪金仍未可知。显而易见,如果领导们此前超标准领取近乎天价的薪金,纵使大刀阔斧砍去30%也未必足以反映出其真实的贡献,充其量不过是相对趋近合理而已。更何况,凭借强而有力的行政性行业垄断,电力行业的“垄断福利”内容丝毫不逊色于“垄断薪金”,“降薪”并不一定意味着“降收入”。那么,经过这么一番调整之后,电力集团领导的实际收入将会是多少,又是否会“堤内损失堤外补”通过发放福利等形式谋求一种收入总量的平衡?

　　国企领导的天价薪酬绝非一日之功,然而,在一轮轮悄无声息的加薪过程中,鲜见有人大声对外公布,与此相对,每一次“看起来很美”的降薪总是迫不及待地昭告天下。这样的场景颇为耐人寻味———如此“领导带头”是否在为“职工跟进”做铺垫?内忧外患之中,职工的承受能力显然远远低于领导,而相比之下他们也更依赖于薪金来维持生计。近年来,垄断行业的“政策性亏损”一再成为其要求所提供产品或服务涨价的理由,而还有什么外在形式能够比这种“上下一心勒紧裤腰带过日子”的姿态更能够展现“政策性亏损”?果真如此,口惠而实不至的降薪宣言岂非一种以退为进的精巧策划?

　　还有一个值得关注的细节是,领导带头降薪30%的计划是通过何种途径实现的?众所周知,国有企业领导不是出资人,不过是代为行使企业管理权,因此其本人没有权力自定薪金。如果企业领导面对现实困难自觉自愿地提交减薪计划,并经过了国资委的审核和批准,那么,这样的减薪体现出的是企业领导者的使命感和责任感,这样的个人行为与职工利益无涉更与酝酿涨价无关。反之,如果领导减薪并未经过任何审批程序而只是凭借一时兴起,那么,人们有理由担心,领导的这种心血来潮是否贯穿于减薪与加薪的始终,其令人叹为观止的天价薪酬,是否就是由这一次次率意为之叠加而来?如果这样,实际上就已经违反了中纪委刚刚发布的“七项要求”,本身就在追究责任之列,又何来成绩可言?

　　当人们日渐习惯了电力集团领导们的高薪之后,突如其来的减薪计划不免令人惊愕不已。不是公众生性多疑,只是领导们行事太过神秘。如果电力集团领导不能对外放开减薪过后的实际收入,以及减薪计划的实际流程,无论口号多么动听,普通公众依然只能是一头雾水。面对如此加了盖子的数字游戏,大约也就只有姑妄减之,姑妄听之了。舍此之外,别无意义。