市总工会昨天发布的《本市职工劳动就业状况分析及趋势研究》显示，本市大龄失业、协保、离岗人员就业还处在艰难中，增量就业矛盾以及产业结构提升所产生的结构性失业等问题，使得就业形势依然十分严峻。其中，“啃老族”增量明显引人关注。

　　 目前，本市就业市场上存在着这样一个“啃老族”群体，年轻却因为种种原因而自愿失业在家。据市统计局对调查失业者的抽样数据，35岁以下青年失业比例占38.5%，仅次于45岁以上大龄失业人员，且呈现逐步扩大迹象。其中大专以上学历的失业青年占所有失业青年人数的26.1%，远高于其他年龄段的失业者。他们普遍对收入预期较高，平均为1919元。

　　 究其原因，有关人士分析，一是人员知识结构、职业技能和实践能力与用人单位的实际需求不符；二是对职业和收入预期过高，谋求不到中意的岗位而宁愿失业在家；三是用人单位出于提高效率、降低成本考虑，往往愿意招录有经验的社会人员。

　　 据统计数据显示，本地劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生较难逾越的求职障碍。

　　 目前，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等与市场需求不完全匹配，部分用人单位岗位设置条件过高、待遇过低，致使劳动力过剩和短缺的状况并存。

　　 据市劳动和社会保障局《2007年第二季度劳动力市场职业供求状况分析》，从劳动力市场供需对比情况来看，该季度人才缺口数量最大的职业是销售，人员缺口数达1.3万人，而相应的状况也出现在行政、财会、文秘、餐饮服务和保安等职位。数据表明，2007年第二季度，本市劳动力市场的匹配率为73%，即近三成就业机会因供求不匹配、结构失衡而流失。

　　 本次调查还指出，目前部分一线职工收入低、岗位不稳定、同工不同酬、超时工作等引发的无法“体面就业”问题亟待解决。