近年来，不少地方在公推公选干部时，几乎毫不例外地设置并执行年龄上限这一硬“杠杠”，使得不少德才兼备但年龄偏大的干部被堵在公选的大门之外。

　　 “年轻化”这个概念，与知识化和专业化不同，知识是越多越好，专业也是越专越强，而“年轻化”则不能说越年轻越能更好作用于社会。年轻化应该有个度的问题，如果在干部队伍年轻化问题上搞“一刀切”，其弊端是显而易见的。

　　 其一，这有违社会公平原则。以业绩、能力、作风、道德品质为取向，谁更有能力、更胜任岗位工作就用谁，这是现代社会的基本用人准则。以“能力成绩”为价值取向的用人标准是新的社会活力、和谐机制及道德秩序的一个重要基础。而一些地方片面追求干部年轻化的做法让不少干部产生不满而又无奈的情绪。此外，干部的成长有其规律性，干部“年轻化”，也不仅仅就是年龄的“低龄化”，它还包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”。

　　 其二，造成人才资源的严重浪费。“年龄是个宝，德才作参考”一旦成为共识，必然扩散社会上的年龄歧视心理，导致“年龄焦虑症”普遍出现。年轻化的苛刻条件和“一刀切”现象，不仅不利于形成合理的干部队伍年龄结构，不利于年轻干部的健康成长，也不利于中、老年干部积极性的发挥，既造成人才资源的严重浪费，也导致干部使用上的无政策、无章程、无次序行为。

　　 建立充满活力的选人用人机制，应以提高“公信度”和“满意度”为核心，始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，而不是片面设置低龄“杠杠”。(静月思)