“站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资，出台这么严格的规定是为了把我们逼走!”昨日（20日），佛山某知名企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被该企业辞退，但该企业表示，“重罚”只是为了加强管理力度。

　　 保安:规定太严变相辞退员工

　　 “突然实行新规定，之前也没跟我们讨论过，不签字就把我们辞退。”据保安莫先生介绍，一个星期前公司公布新保安管理规定，罚款条款共53条，占所有规定将近一半，其中旷工一天最高罚1000元，而他们的工资只有1200元。

　　 “公司要求前天签字，不签字就走人。”被辞退的保安陈先生说，因为多数保安拒绝签字，“公司昨日已让我们不用上班了”。因为21名保安员全都被辞退，记者发现该企业临时让生产线的员工代岗。

　　 “规定比以前严格很多，其实公司就是想把我们逼走，让我们主动辞职”。

　　 企业:“重罚”只为加强管理

　　 该公司人力资源部负责人侯先生表示，保安认为变相辞退员工的说法纯属无稽之谈。

　　 “新规定之所以比较严格，是为了重新整顿和规范公司的保安队伍，实现制度化管理。”侯先生表示，目前保安队伍比较散漫，比如晚上不按时休息、在宿舍中酗酒，甚至还常发现保安值夜班睡觉的现象，“重罚”只是为了加强管理力度。

　　 在采访中，保安队员也承认近段时间确实出现个别保安员“工作不大认真”的情况，多数人也同意公司加强管理，但新的管理制度超过合理的要求，且在制定时也没有与他们商讨。

　　 昨日下午，劳动部门已到达现场调解。由于企业对保安提出的补偿方案有异议，此案还在进一步处理中。

　　 律师:罚款不得超当月工资20%

　　 广东华法律师事务所律师李进认为，出台新规定加强管理，规范员工工作提高效率，这是公司拥有的权力，受法律的保护，但该公司在操作上不够规范。

　　 首先是在管理制度程序修订上，根据劳动法规定，企业在修订内部的管理制度时要与工会或者全体员工共同协商，但该企业未让员工参与制度修订;其次，劳动法规定，企业在管理过程中，对员工的罚款不得超过当月工资的20%，“罚款最高达1000元，明显违反规定”。

　　 李进还表示，企业目前将所有保安辞退，属于提前中止合同，员工可按每年发放一个月的标准向企业要求发放补偿金。(黄宽伟)