社科院金融研究所所长李扬日前在某金融论坛上发表了如下看法：目前我国已经进入了工资上升周期，未来工资将持续上涨。

　　 其实，只要生产力在前进，人力成本上升、工资不断上涨基本就是个放之四海而皆准的真理--有的只是时间长短和涨多涨少问题。不过"我国已进入工资上升周期、未来工资将持续上涨"现在却迎来众多质疑：和前一段"我国在岗职工平均工资增长18%"类似，挨的板砖砌几公里长城都有富余--为什么？还是跟民众的感受、尤其是眼前的感受有差异。

　　 众所周知，如今全球经济正进入明显的减速周期，美国金融一感冒，几乎没有哪个国家不跟着发高烧、打喷嚏。日前已有消息称，由于国内外经济形势严峻，中小企业没有乐观的效益，我国曾计划今年出台的《工资增长机制》面世时间现在已"不好确定"。可以说，在未来一段时间、在保证就业率的基础上工资还有明显上涨(至少跟上GDP、超过CPI)--中小企业未必有这个能力，一般百姓也未必有这个信心。

　　 而昨日发布的央行城镇储户问卷调查也显示，三季度城镇居民当期收入满意指数和未来收入信心指数双双降至2006年以来最低水平，居民对未来增收没有足够信心。

　　 不只是经济形势遏制了人们对涨工资的预期，就是对已经涨上去那部分而言，大多数人的感受也并不鲜明。首先CPI高位运行，跟增加的开支一比，上涨的工资消弭于无形；其次企业增加的人力成本和员工能拿到手的工资不是一个含义，企业人力成本上扬，许多只是对之前违法行为的一种补偿，比如原先不给上的三险现在得上、辞退员工得给补偿，这笔钱没体现在员工最后拿到的现金报酬上；再次，涨工资也不是人人都涨，和大涨的比，很多人会觉得自己的收入在原地踏步甚至是下降。

　　 实际上，在当下，企业效益猛增、员工工资猛涨这样皆大欢喜的事情是越来越不普遍了；全社会三百六十五行人人薪酬大涨、至少大部分人薪酬明显上涨的压力是越来越大了。专家们与其做"未来工资会越来越高"的预言家，还真不如在企业怎么生存、工资如何涨上去这些摆在眼跟前的实事上多建言两句呢。

　　 专家总有自己的道理，但许多事情最终还是要落到老百姓的柴米油盐上去，不宜大而化之、笼而统之地评价工资这样分外敏感的问题，会加剧民众的不信任心理。否则专家们会觉着自个是在"对牛弹琴"，因为他们说的话也没有太多人会仔细地、完整地听，只有那些支离破碎的、被提炼放大了的观点在一传十、十传百中被大家骂得不轻。至于民众，虽然还会被大章小报、网络头条里的"专家"二字吸引，但只要扫上两眼报道，就会觉着耳边有"好大一群牛在弹琴"。