中新网义乌3月5日电(记者张茵徐乐静)浙江义乌市政协委员金国军在今天的义乌市政协小组讨论会上提议，希望政府能够给当地的“纳税大户”奖励教育名额，助企业留住精英人才。当天，部分政协委员也就“如何引进且保留人才”问题纷纷谏言政府，应尽快出台教育、购房、医疗等多方面的优惠措施，确保人才在义乌安居乐业。

　　作为义乌当地的老资历企业家，政协委员金国军一直在为企业人才流失而头疼。前不久，他公司的一名副总经理因孩子无法在义乌得到好的教育而辞职离开。

　　金国军感慨，“我们的企业在义乌发展了十几年，有一批忠诚的精英队伍，他们在义乌工作多年，物质上和精神上都得到了满足，但是孩子的教育问题却是他们的心病。”

　　他希望，义乌政府能借鉴上海政府的“留人”措施，给符合一定纳税、投资条件的企业奖励一点教育名额。“比如说，给义乌的核心企业或前50强企业奖励教育名额，50个公司，每个公司两个名额，也就100个名额，义乌这么多学校，占不了多少名额的。”

　　义乌市不少政协委员都在忧心人才问题。新政协委员郑静认为，义乌在人才引进方面没有北京、上海等一线城市的优势，对义乌来说，目前保留人才的任务比引进人才更为迫切。

　　“目前义乌是一个以市场和基础经济为经济主体的城市，我们用工的80%是中低端的管理人才。”郑静提议，政府应尽快出台教育、医疗等方面的优惠措施，做好最基础的“安居工程”，稳定上述80%的群体。

　　政协委员万钧也表示，“安居乐业”四字中，首先要做到的是安居，然后才能乐业。他认为，政府应多外出考察，制定一些实实在在的优惠措施，帮助企业留住人才。“我在义乌和深圳都有企业，明显感觉到，在义乌招聘一个高端人才，花费很大的代价，留的时间也不一定很长，但在深圳就相对容易些。”

　　政协委员吕师凯的观点与上述委员的不谋而合。他认为，义乌不缺商人，也不缺资本，缺少的是人才。

　　义乌市长何美华非常认同这一说法。当天的小组会议上，何美华说，目前义乌“要素”中，最稀缺的就是人才，相关部门应该实实在在地落实人才政策，解决义乌外来人才的子女教育、医疗保险等多方面的后顾之忧，如此才能真正留住人才。

　　另外，对于引进海外留学人才方面的问题，郑静表示，义乌政府应更加开放一些，对于户口不在义乌，但人在义乌工作的人才，尽量排除条条框框，真正为他们在义乌安家。(完)