年末合同期满老员工面临续约困境

　　省市劳动部门表示将出台相应措施加以制止

　　本报讯(记者蒋悦飞通讯员张祥)《劳动合同法》将于明年1月1日实施，而不少劳动者的劳动合同却在12月31日之前终止。在昨日广东省劳动和社会保障厅联合省市总工会、市劳动局举办的《劳动合同法》、《就业促进法》现场咨询会上，因合同到期而被企业终止续约的大龄员工将咨询台围了个水泄不通。对此，省市劳动保障部门表示将出台相应措施，企业规避行为将面临很大风险。

　　被骗签合同老员工蒙查查

　　阿明、阿华等人在广州铝材厂已经工作了十多年，昨日他们一起到咨询现场咨询。他们的合同期均在今年12月31日到期，企业已经放出风声，今年将不跟部分员工续约，涉及员工大约三十四人。而令人气愤的是，翻出2006年已经过期的《劳动合同》一看，跟他们签约的根本不是广州铝材厂，而是广州芳村劳动服务公司从化分公司，这对阿华他们来说，简直是当头棒喝。他说，他们以前一直是跟企业签合同的，通常是员工先在合同上签好名上交企业，企业再盖章，等合同期满了才把合同发给他们。但是这次等合同期满，他们才发现，最后盖的章已经变成是劳务派遣公司的章。“这不是企业欺诈我们吗？”自从变成劳务派遣工之后，他们的养老保险就改在从化买了，医疗保险也取消了。“我们还是想成为铝材厂的员工，该怎么办？”

　　一满10年工龄就得签劳务派遣合同

　　潘先生是广州天河某国有建筑企业的员工，企业大约有五六百名工人，大部分员工的合同都是到今年12月31日到期，面临一个重新签订的问题。“现在企业出了政策，1986年9月30日之前的固定工，合同就不变；1986年之后的员工，满了十年或者是快满十年的员工就得签劳务派遣合同；不满十年的，就不用。”那么如果不签劳务派遣合同呢？“谁知道啊，除非你不要这份工啰。”

　　宁愿补偿也不跟老员工续约

　　“我们根本就没犯错，但是企业不肯跟我们续约了，能有什么办法吗？”老谭等人是广州商业储运公司的老员工，已经在里面工作33年了。老谭这次的劳动合同是10月31日到期，但是企业在10月28日的时候告知他们，不再跟他们续约，已经四五十岁的他们一夜之间全部失业。虽然企业也给了他们一些经济补偿，但是老谭表示：“这么大年纪了，让我们到哪里去找工作？”

　　86年后工作满十年员工成重灾区

　　和《劳动合同法》不同，现行《劳动法》对企业合同期满与终止劳动合同，没有相应措施。珠江电力人力资源部经理孙惠表示，“《劳动合同法》要实施，最令人担心的就是1986年9月30日之后进入企业，又到10年或者快到10年的老员工，恰巧又是今年年底之前合同期满的，可能企业就不愿意续约了。”

　　对此，省市劳动部门表示，他们已经预见并关注到这一问题，待国家《劳动合同法》的实施细则和省实施条例出台之后，广州将根据地方特色，出台相关办法。