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被辞退工会主席的维权路:私事演化成公共事件

  两次解职风波

  很快,唐晓冬就以工会的名义发文件要求公司给职工上社会保险、补发加班费、给临时工签劳动合同。然而,文件如石沉大海。2003年10月,唐晓冬将事情反映给了北京市总工会的机关报《劳动午报》。

  “当时就想着公司一看报纸都登了,就会把问题解决。”唐晓冬说,劳动午报当时的标题是《不承认工会组织、不签订劳动合同、不缴纳社会保险,这家企业到底想干吗》。见报后,市劳动和社会保障局对三环公司罚款2.5万元。两个月后,唐晓冬接到了单位解除其总务部经理职务的通知。

  唐晓冬清晰记得那是2003年11月3日的午饭后,他坐在办公室翻看文件,中方副总带着3个人走进来递给他一张纸后说道:“公司通知你现在回家待岗。”“为什么?”唐晓冬问。“看通知吧。”唐晓冬起身接过文件,上面写着他被解职的理由:“任职期间不仅未做好本职工作,而且败坏企业声誉,影响生产秩序,”此外,他的工资从4250元降到了465元。

  公司同时将这份解聘通知贴在了布告栏上。工人们看到后找到唐晓冬说:“老唐,你是为我们的事遭到报复的,只要你一句话,我们就罢工。”唐晓冬没有同意,“一罢工性质就全变了。”他赶紧召集其他几名工会委员写了一份新通知贴在解聘通知的旁边。新通知写道:“请全体职工一定要保证生产,关于公司违反《工会法》和《劳动法》的行为,相信此问题在海淀区总工会和市总工会的领导下,一定能得到妥善解决。”

  当天下班前,工人的情绪稳定了下来。

  2004年1月,在市、区总工会的干涉下,公司恢复了唐晓冬的总务部经理职务和工资标准,但职权上他已“名存实亡”。公司调来了总务部主任,唐晓冬被“闲置”,办公地点也被改在库房。唐晓冬说,他当时多少有点委屈,但已经这样了,他只能专心做工会主席。

  然而一波未平,一波又起。2004年3月,公司的自备水源井突然变浑,工人向唐晓冬反映水没法喝。他首先将此事反映给了公司领导,但对方没搭理。“怎么办?当时我的内心很矛盾:如果再借助于外界,我的饭碗很可能不保,但不管的话,良心上又过不去。食堂做饭都用那水,这关乎大伙生命健康。”唐晓冬说。此外,不断有工人问唐晓冬,“我们选你当工会主席,水的事儿你管不管?”唐晓冬没有退路。

  他马上将事情举报到了海淀区卫生监督管理站。很快,卫生站检验出水质不合格,对三环公司处罚5000元。之后,唐晓冬被解除劳动合同。从2004年9月1日起,公司不准他再进大门。

  三环公司给唐晓冬归纳了两宗“罪”:一是水质变浑应该由唐晓冬这个总务部经理负责;二是他在工作期间有多达7天的旷工现象。

  唐晓冬不服,申请仲裁。2004年11月18日,仲裁开庭。但直到2006年9月,仲裁才有了结果。仲裁撤销了三环公司开除唐晓冬的决定,公司须给付唐两年工资损失6万余元。三环公司随即向法院提起诉讼。一审唐晓冬胜诉,二审再次胜诉。

  升级为公共事件

  在等待司法机关给出公正结论的过程中,唐晓冬被当成了一个研究工会维权问题的范本,这名工会主席每一步的命运因此也格外受到媒体和专家的关注。

  2004年9月1日,进不去公司大门的唐晓冬找到了媒体记者。9月7日,有媒体以《全市第一起工会主席被解除劳动合同》为题刊发了唐晓冬的遭遇,这引起了国内多家媒体的关注。《南方周末》、《工人日报》、《法制日报》、央视《实话实说》都采访过他。唐晓冬说,被辞的那个月,他基本上每天都在接受采访。

  此外,市总工会也在《劳动午报》头版头条公开表态:“全力支持唐晓冬维权”。

  这期间,市总工会及劳动局的领导曾找过唐晓冬,想帮他协商解决此事,但唐晓冬不能接受单位的解决方案———让他以普通职工名义自行离职,单位给补偿金。

  除了备受媒体和专家关注外,唐晓冬也成了全国工会主席的维权典型和榜样。他们从报纸和电视上得知唐晓冬的维权故事后,给唐晓冬打电话、发短信。在唐晓冬的手机里,至今留存着几个工会主席的短信:“坚持住,为更多的工友支持呐喊!”“希望你的维权经历能成为工会维权典型,保重身体!”其中,福建一位工会主席被辞后,马上通过市总工会要到唐晓冬的电话,向他取经,并相互鼓励。唐晓冬说,那么多的战友都在看着他,他不敢轻言放弃。

  唐晓冬说,当他个人的事演变成公共事件后,他更无法言退了。

  维权的超额成本

  在唐晓冬维权的过程中,外地的几个工会主席也一直和他联系。其中宁波一位被辞退的工会主席很无奈地告诉唐晓冬,家里老婆孩子都等着他赚钱养活,他没资本坚持。唐晓冬说,他特别能理解,如果不是自己的妻子可以养家,他很可能也坚持不到最后。

  唐晓冬的妻子在一家外企驻京办任负责人,她说自己一开始也不能理解,认为没必要折腾,但随着事件升级,她也开始理解丈夫。她知道丈夫做的是正义的事,但她同时也说,希望以后这种正义的事让别人来做,不是她丈夫。

  唐晓冬曾劝公司其他工会委员“该投降投降”,因为他知道这些“战友”家境不好,建议他们维权之前先考虑一下“饭碗”。唐晓冬指着他那辆黑色桑塔纳轿车说,“如果没这车,很难说我维权的心态会不会变。”

  他举了一名邯郸女工会主席来京维权的例子。“她攒了几个月的工资来一次北京,住在前门一家很便宜的旅馆。为了找法律专家帮忙,她早上7点从前门坐公交车倒了四五趟车,下午快3点才找到律师位于西四环的家。”唐晓冬说,如果他也是靠坐公交车奔波于上级工会、劳动仲裁委、法院和公司的话,他很难说自己一定会坚持下去。

  记者问他,何必较真一定要回到一个不欢迎他的公司。双方关系早已恶化,回去又有什么意思?重新找份工作,开始新的生活不好吗?唐晓冬说:“法院判决我胜诉了,说明我还是三环公司的工会主席,我应该回去继续履行职责,直到2008年任期结束。即使公司想罢免我,也应该依照《工会法》,让工会会员无记名投票,过半数才算通过。不能像现在一样,公司想怎样就怎样。”唐晓冬说,如果今天不明不白地退缩了,日后还有哪个工会主席敢出来替工人说话,维权岂不成了奢谈。

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