昨日，女工阿花像往常一样一早来到工厂，却被工厂保安拒于大门外。　曹景荣摄

　　●有着18年工龄的阿花新年上班第一天被厂里保安拒于门外，她哭泣着给本报打来求助电话

　　●2007年最后一天，阿花收到单位不续签合同通知书，而她并未书面提出过申请无固定期限劳动合同并留有证据

　　●劳动部门和律师均称，阿花属自动终止合同，不算解除合同，单位的做法是符合《劳动法》有关规定的

　　昨日，当人们兴高采烈地迎来2008年上班的第一天时，有个42岁的女工却在厂门外不停地抽泣。已经在广州美业针织印染厂工作了18年的阿花，在2007年的最后一天收到了单位不续签合同的通知书。昨日她像往常一样一早来到厂里上班，却被几个高大的保安拒于工厂大门外。无奈之下，她哭泣着给本报打了求助电话。

　　工厂“元老”：

　　元旦假期加班突遭辞退

　　广州美业针织印染厂位于芳村龙溪大道中。当记者见到她时，她还在跟几个保安纠缠，眼睛哭得通红，双手攥在一起直打哆嗦。“我在这里干了18年了，这个厂门牌还没挂起来的时候，我就在这里工作了。”阿花是湖南人，1988年她嫁给了一个广州人，从此定居广州。自1989年起，她便在亲戚的介绍下来到广州美业针织印染厂工作。该印染厂历经18年发展，如今已经成为有1000多人的规模较大的厂。阿花说，她是工厂化检部分析室的领班。

　　去年12月31日，在本该休息的元旦假期里，她按照厂方的工作安排照常上班，却突然间接到单位一张《劳动合同到期不续签通知书》，要求她立即完成工作交接，一次性结清所余工资，并发四个月的工资作为恩恤金。昨日早上不到8时，她便来到厂门口，要求见老板，但被阻止入内。

　　行政经理：

　　“老员工比较难管理”

　　工厂的行政经理赵小姐来到厂外与阿花面谈。赵小姐说，合同到期不能算作炒人，单位还在劳动法外给员工4个月的恩恤金已经很不错了。至于为什么不与阿花续签合同，赵小姐不愿意明说，只说：“她心里清楚。”

　　“我什么都不知道！厂里下通知之前，没有人找过我谈话，也没有人说我工作做得不好！”阿花激动地说，嘴角不停地抽搐。赵小姐没有正面回答记者为何辞退阿花，只是嘀咕了一句“老员工比较难管理”。“我连一点预感都没有，毫无准备，”阿花说，“没想到人到中年竟要遭遇这样的事情。我丈夫现在只有1000多元的工资，儿子又刚上高中，房子才供了5年，还有96岁的老父亲要供养……”

　　另据赵小姐透露，跟阿花同样遭遇的，在该厂工作10年以上仍被辞退的工人一共有3人。但厂里跟大部分10年以上工龄的员工都续签了合同。

　　按照旧劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。阿花在厂里工作了18年，属于元老级人物，为什么单位不跟她续签合同呢？赵小姐说，阿花从来没有提出过申请要签无固定期限劳动合同。阿花反驳：“我口头提出过很多次。但他们说，能跟你续签就不错了，还谈什么不固定……”

　　索赔请求：

　　要求单位给付20多万

　　阿花没有在《劳动合同到期不续签通知书》上签名。记者在阿花接到通知后写下的“本人被迫辞工的要求”中看到，阿花在文中提及“我已有了18年工龄，属于无固定期限劳动合同，公司违反劳动法，没有按要求办事”。阿花还提出，如果要她辞工，必须把18年来，她的加班工资、应买的社保以及从没享受过1天年假的补偿一次性给付，共20多万元。对于阿花提出的索赔请求，赵小姐未作答复，并建议阿花通过劳动仲裁来解决纠纷。阿花亦表示，为维护自己的权益，不日将向劳动仲裁部门提出申请。