年终奖：冷暖不均

　　2007年员工最有信心拿到年终奖的行业是能源业和汽车制造业，2006年年终奖最丰厚的行业是金融证券保险业、IT业和房地产业

　　“不同行业的员工2006年都拿了多少年终奖？”“他们对2007年的年终奖又有怎样的预期？”《新世纪周刊》联合新浪新闻中心，对中国18个行业的员工做了一次网上调查。调查显示，66%的被调查员工对2006年的年终奖不甚满意，53%的人对自己2007年的年终奖预期不乐观。

　　最有信心的行业

　　“2007年，你预计自己会有年终奖吗？”仅有47.13%的人很有信心地选择了“有”。各行业中，能源行业的员工对自己获得年终奖励最有信心，59.8%的人认为自己会有年终奖；紧随其后的是汽车制造业，56.8%。这个结果与以往调查数据保持一致。事实上，这两个行业已经在“年终奖行业总体水平排行榜”上做“大哥”好多年了。

　　国际油价的上涨、国内成品油价格的上调以及柴油的短缺，恐怕是2007年人们最难忘的事。7月，原油价格首次创下历史新高。11月，石油价格飙升至每桶99.29美元。能源行业员工的信心算是其来有自。

　　同样，2007年汽车市场增长迅速，年末销量定格在860万辆左右。4月，北京市机动车已突破300万辆，现在北京每1.46个家庭就拥有1辆汽车。对汽车行业来说，这是一个好年景。

　　对自己获得年终奖最没有信心的是游戏、动漫产业的员工，55.6%的人预计他们不会有年终奖。2007年对游戏产业是标志性的一年，中国网游从一种绝对的短缺转向相对短缺，同时国产自创的游戏成为主战场。但互联网资深专家谢文指出，这个产业实际上还是有相当的风险，惨烈的竞争和动荡的局面将来可能出现。因此年底，老板们可能会扣紧腰包，以充裕的资金应对未来的风险。

　　行业员工判断2007年会不会拿年终奖，除了依据行业年度发展状况，同时也会参考老板往年发放年终奖的习惯，以及2006年的年终奖取得情况。调查显示，59.2%的能源业员工和60.4%的汽车制造业员工表示，单位有发放年终奖的习惯，2006年，66.5%的能源业员工和69.4%的汽车制造业员工都拿到了年终奖。

　　与此相对照的是游戏、动漫业和培训业，分别有66.7%和52.4%的被调查员工表示，他们的老板一般不会在年终给予员工奖励，2006年有55.6%的游戏、动漫业员工和54%的培训业员工没有拿到年终奖，他们对年终奖的信心不高由此可以理解。

　　最厚的红包

　　美国《华盛顿邮报》2007年12月21日报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官(CEO)劳埃德.布兰克费恩获得6790万美元年终奖，刷新了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。这个数字也引发了国人对国内行业最厚年终奖的揣测。

　　“年终奖调查”显示，2006年，国内行业最厚年终奖出现几率最高的三个行业是金融证券保险业、IT业和房地产业。在10万以上年终奖中，仅以上三个行业的人所占份额就达到了41.9%。

　　2007年，中国证券市场发展得波澜壮阔，市场供给和需求双向扩容，中国市场与全球市场开始互动，投资者对中国经济充满信心。中国证券登记结算公司最新统计显示，截至2007年12月27日，沪深两市账户总数超过1.38亿户，全年新增A股账户超过3700万户，约是上年的12.9倍。

　　某基金公司做货币基金的基金经理称，他2006年的业绩在公司中最好，年终拿到200万元奖金，“其他基金经理在正常情况下也能拿到100万元年终奖金”。但在他看来，自己的年终奖金与付出、管理基金的规模、所获收益严重不成正比。尽管如此，2007年拿到百万年终奖估计仍旧不成问题。

　　在很多业内人士看来，2007年的中国IT业整体发展可谓“波澜不惊”——企业和产业，似乎都是平平稳稳、按部就班地运转，没有太多的突发事件和大起大落。某研发公司员工周弘2006年拿了4万元年终奖。“这个数与我付出的辛苦来说并不高。”他说，“程序攻关的时候，连续几个通宵都不睡觉。”周弘对2007年的年终奖很有信心，但对于奖金数额他估计不会有提高。

　　2007年的中国房地产市场显得比以往任何时候都要热闹。宏观调控在继续，而且力度还在不断加大；房企上市争先恐后，地价屡创新高；各地房价直线上涨，在年底又峰回路转。某全国房地产十强企业人力资源总监王冰2006年拿到了30万年终奖，2007年“估计也会有这个数”。对于年底的“房流感”会不会给他的年终奖造成影响，他说：“公司上半年利润不错，估计影响不大。”

　　单位和职位的影响

　　单位性质不同，发放年终奖的习惯也不尽相同。60.5%的党政机关工作人员表示拿到了2006年的年终奖，比例高于其他企事业单位。“年终奖调查”显示，53.7%的企业员工和50.5%的党政机关工作人员选择了“他们单位一般会发年终奖”，比例均超过半数。

　　“我们没有年终奖一说，”某检察院起诉科科长说，“但对于年底考勤合格者，单位会发年底双薪，有的单位会发千八百块的年终补贴。”对于这样的年终奖励，“年终奖调查”显示，公检法部门工作人员最不满意。对于“2006年得到的年终奖远远低于预期”这一项，在企业单位、事业单位、党政机关以及公检法这四种性质的单位中，公检法部门工作人员所占比例最高，42.6%；其次为事业单位工作人员，40.3%。

　　“年终奖调查”显示，在年终奖金的6个档位中，企事业单位工作人员2006年拿到千元以下年终奖者稍多；而党政机关工作人员和公检法部门工作人员则以拿到1000至5000元者稍多。

　　若把企业性质细划为国企、外企合资以及私企三种，调查显示，在2006年拿到年终奖励的员工中，外企合资企业的员工比例最高，为68%，取得的奖励金额在1000至5000元者稍多；其次为国企员工，为61.5%，取得1000元以下者与1000至5000元者比例基本相同；最后是私企员工，51.5%，他们获得奖励金额在1000元以下者稍多。

　　某私营餐馆服务员徐静说，她曾经在三四家私营餐馆工作过，只有目前这家餐馆的老板，2007年春节前给她发了200块钱。老板张媛说，像他们这样的中小型私营餐馆，“年底能在工资以外给服务员发点过年红包已经很不错了”。

　　在对2007年年终奖的预计中，52.1%的国企员工选择了“有年终奖”。在外企合资企业员工中，这个比例更高，57.4%，显然有更多的外企合资企业员工比国企员工有信心获得2007年的年终奖。相比之下，只有不到一半，即40.4%的私企员工对2007年的年终奖抱有信心。

　　职位有高低，年终奖自然有厚薄。2006年，61.9%的高层管理人员和64%的中层管理人员拿到了年终奖。对于专业技术人员和一般工作人员，这个比例下降到了56.4%和55%。

　　在高层管理人员中，2006年取得10000元以下和10000至50000元年终奖的人数没有太大差异，分别为22.7%和22.1%，同时他们中间又有9.4%的人获得了10万元以上年终奖，这个比例为中层管理人员、专业技术人员和一般工作人员所远远不及。

　　管理层人员对2007年的年终奖还是比较有信心的，51.9%的高层管理人员和50.8%的中层管理人员预计他们2007年会有年终奖，但专业技术人员和一般工作人员显然不如管理层人员乐观，虽然他们也很盼望那份年终厚礼，却不敢做过高估计，“相信2007年会有年终奖”的比例分别仅有47.3%和44.1%。

　　2007年最有信心的行业员工

　　排名行业选择“会有年终奖”的人数百分比

　　1能源59.8%

　　2汽车制造56.8%

　　3传媒、广电54.7%

　　4交通运输53.7%

　　5钢铁、黄金、有色金属53.3%

　　2007年最没信心的行业员工

　　排名行业选择“没有年终奖”的人数百分比

　　1游戏、动漫55.6%

　　2培训44.4%

　　3导游42.9%

　　4医药、卫生41.1%

　　5食品饮料40.5%

　　2006年谁拿了10万以上年终奖？

　　行业10万以上年终奖占行业人数比例

　　金融、证券、保险16.2%

　　IT业13.5%

　　房地产与建筑12.2%