记者1月21日从深圳市劳动和社会保障局获悉，为指导规范用人单位劳动合同管理尽快与新的《劳动合同法》相衔接，深圳市劳动和社会保障局修改和制定了六种新劳动合同集体合同范本，这些合同范本已于2008年1月起正式启用。

　　据了解，新修改和制定的六种新劳动合同集体合同范本为：《深圳市劳动合同》、《深圳市桑拿按摩劳动合同》、《深圳市集体合同》、《深圳市工资集体协商协议书》、《深圳市行业性集体合同》和《深圳市区域性集体合同》。深圳市劳动保障局有关负责人介绍，新修订的《深圳市劳动合同》范本在修改和制定过程中，始终遵循依新的《劳动合同法》制定的原则，规范企业与员工依法订立劳动合同，明确变更、履行、解除、终止合同的权利义务。新劳动合同范本的总体框架是按照《劳动合同法》规定的必备条款设制，同时将员工的应履行的义务也明确在新范本中。新文本增加了工作地点、休息休假、经济性裁员等方面的条款；同时取消了劳动纪律、违约责任等方面的条款。与旧合同范本相比，其内容条款显得更为全面，从源头上规范了双方当事人依法运作。

　　根据新的劳动合同文本，员工依法可获得经济补偿的范围将扩大。劳动者基于用人单位未依法按时、足额为员工缴纳社保费等理由提出解除劳动合同的，也能获得经济补偿；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整裁员以及其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员，用人单位应当支付经济补偿金；在特定情况下，固定期限劳动合同期满终止，以及因用人单位破产、关闭、撤销、解散、吊销营业执照而终止劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

　　另外，新文本增设了代通知金制度，用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形解除劳动合同时，可以以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者解除劳动合同。另外，增加了经济性裁员的有关规定。新文本规定了两种可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；2、客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。新范本要求，用人单位裁减二十人以上或占员工总数10%以上的，需提前三十日向工会或职工说明情况并向劳动部门报告。