委员：出了校门就进衙门 脱离基层不懂服务

　　 网友：就业形势不太乐观 前途渺茫代表岂知

　　 热度指数：★★★★

　　 应届生没经验，那是随处可见，单位不招应届生，那是节约成本，于是这考国家公务员，一向就是咱们莘莘学子的读书志向之一，您看这每年热门岗位的报考比例，几百比一那是比比皆是。委员蒋以任觉得，那些企业不要应届生，是因为咱企业要效率要效益，负担不起这大学生“成长的烦恼”，可国家机关也得重效率、重素质不是，刚毕业的孩子，一点基层疾苦不知道，不好弄啊，所以，咱们应该改革，想考国家公务员，成，您先下去锻炼两年，有工作经验了再说。

　　 委员蒋以任以前是上海的政协主席，他说了，让一个刚毕业的大学生去操作企业破产、企业改制，估计勉强了，为了保障国家机关的运行质量，公务员素质那是十分重要，而素质高肯定也包括了熟悉情况、经验丰富，所以他说了，以后招录国家公务员，得多要求一条———“有两年以上工作经验者”，甭管是在基层政府还是企业，您先别地儿练两年再来吧。

　　 公务员制度、大学生就业，这什么时候都是热点话题，网友们有话要说了，而且一说就说了快三千条。

　　 山西网友举亿万双手赞成，“应届生确实需要先到基层锻炼，而且应该5年以上！”在这个网友的单位里，10年前录用的大学生,到现在才刚入了点门。

　　 北京网友也举起了手，同意！一般企业都不要没有经验的刚毕业人员，为什么国家机关需要？就是因为国家机关不计人力成本，这难道不是税收浪费吗？

　　 安徽网友眼光更长远，他（她）觉得，除了要求经验，国家还应该有正确的就业导向，让大学毕业生积极进入生产一线工作，还得保证他们有更高的收入、更光明的前途、更可靠的保险。

　　 河南这名网友可能是快毕业了，闻言都快哭了，对着网上的叔叔阿姨哥哥姐姐，他（她）悲愤地说，大家都不要，你们让我们去哪里，现在工作多难找你们知道吗？

　　 新疆网友从远方送来了点支持，“也不能就这样说，任何人都是公平的，如果毕业生就在私企混两年经验再考怎么办，这样的结局企业不想看到，国家更不想看到，大学生毕竟是有用得多，希望代表不要这样去限制大学生就业，多考虑怎么培养祖国的未来吧。

　　 【旁白】委员建议采取挂职锻炼方式

　　 “大部制改革后，我们要研究怎样进一步提高机关公务员素质。不管机构怎么变，政府职能转变的关键还是在人。”全国政协委员、江苏省政协主席张连珍建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去，也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措，让他们了解基层、了解群众。上层公务员要有丰富的实践经历，而经验来源于基层。现在的公务员们不缺知识，缺的是实践和智慧。她建议，上层的下基层锻炼，基层的可以到上层去工作，这样实行人才交流更有利于提高公务员素质。(记者 左林)