中国平安马明哲6600多万元的年薪，一度令市场咋舌，并将目光聚焦于上市公司高管薪酬上。随着年报披露逐渐接近尾声，高管们2007年的薪酬水平基本已尽收眼底。在众多高管中，哪些公司的高管薪水比公司净利润还高，哪些公司高管薪水增长的速度比利润增速还快……这些高管们的薪酬是否合情合理是否道德？

　　 今天我们再来看看2007年度上市公司高管们的腰包。

　　 科学城、京新药业

　　 高管薪酬高于净利润

　　 截至4月23日统计数据，1200多家上市公司高管们合计获得年薪41.24亿元，占上市公司净利总额的0.5%。而综观上市公司高管收入相对净利润的比例，每家却各不相同，部分公司高管薪酬的总额，甚至比公司净利润还要高。

　　 根据记者粗略统计，多数公司高管薪酬总额占公司净利润的比例在10%以上，占比在10%之上的公司数量大约在140多家，而其中占比超过50%的公司有十几家，科学城、京新药业等甚至出现高管收入比公司净利润还高的现象。去年科学城高管的年薪总额为298.57万元，而公司实现净利润仅193.17万元，高管收入竟比净利润高出105.4万元！且公司近期预告一季度将亏损650万-750万元。无独有偶，京新药业2007年实现净利润150.38万元，而高管收入高达151.9万元。不知这两家公司的中小股东，得知高管如此“捞钱”，心中作何感受？这样高的成本聘请管理团队，是不是值得？

　　 更有甚者，公司2007年经营亏损，而高管们依然为自己涨工资。如三联商社2007年净利润从2006年的盈利116.24万元转为亏损565.54万元，但公司高管们薪酬总额竟然从2006年的115万元提高到144.23万元，正是穷庙里走出富和尚。类似情况在鲁北化工、白猫股份、福建南纺等公司也同样存在。

　　 东北证券、海通证券

　　 借壳上市薪酬大增

　　 WIND资讯数据显示，目前披露年报上市公司的利润总额相对去年增长了48%左右，而上市公司高管们的年薪也可谓水涨船高，整体水平同比增长了50%左右，多数高管收入增速超过利润增长的速度，只有少部分高管会因净利润出现下滑而削减收入。

　　 据记者粗略统计，薪酬增速超过100%的公司有100多家，高管收入涨幅居前的公司多数是2007年经过重组转型的公司，如东北证券和海通证券高管收入分别增长了25.45倍和19.69倍，当然公司净利润的增长也非常惊人，均在10倍以上；重组转型的中江地产，高管们的收入增幅也在10倍之上，从2006年的17.96万元一跃提升至279.30万元。

　　 宝钢股份、泸天化

　　 业绩下降高管减薪

　　 而另外一批公司高管们的收入与净利润增长挂钩的情况，则让投资者看到一丝希望。宝钢股份去年净利润同比下降2.74%，虽然业绩不尽如人意，但在管理层而言，年薪总额也出现了13%的下降，从2006年的1791万元降至1550万元。再如泸天化，去年业绩增幅不大，仅1.14%，但高管们薪水从前一年的301.8万元下调至107.18万元，降幅高达64%。此外，保定天鹅、阳光发展等公司也是如此做法。

　　 这里，我们看到这些公司的高管们，主动承担了企业业绩微增或下降的责任，是值得投资人尊敬的。

　　 尽管对于上市公司高管的年薪，制度上没有什么明确的标准和规定，但对投资者而言，总是希望支付给高管的薪酬有一个合理的水平，既能起到有效激励的作用，使得他们为公司发展尽心尽力，给广大股东带来更多回报；又不能高到离谱的份上，让人感觉自己不是做股东，而是在做“冤大头”。