玖龙事件与新《劳动合同法》有关吗

　　在新闻发布会上，张茵反复提及，只有7%的员工没有得到很好的福利。她解释说，因为公司有7%的员工不能在公司享受中午有补贴的午餐，还有数量更少的员工没有入住员工宿舍。

　　其实，7%涵盖了一部分很关键的人，他们也是SACOM报告中被重视的那部分人。起因还是《劳动合同法》。有一种说法是，《劳动合同法》实施前，玖龙就开始从劳务派遣公司引进一些辅助工，但这些辅助工都对他们的待遇和福利有所质疑。张茵的说法是，因为找不到工人，才从劳务派遣公司引进，至于工资，应该是高于东莞社会平均月工资960元，在1500元以上。

　　2007年底，因为劳资问题，玖龙纸业曾经发生过一起群体性事件。导火索是玖龙纸业推出新的管理改革，准备将辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但从之前的1500元左右降到了960元。

　　此举被认为是规避新《劳动合同法》、降低成本的一种方式。有专家在研究了SACOM的报告后认为，安全问题、罚款过重等问题都属于企业管理的问题，如果存在违法，可能就在辅助工问题上。

　　SACOM曾到玖龙在香港的办事处抗议，要求玖龙纸业立即停止将不符合“临时性、辅助性”这两个条件的原料部辅助工人外派给劳务派遣公司，并依法与工人签署劳动合同。

　　据悉，当地工会曾介入调查玖龙纸业事件。东莞总工会权益保障部证实，4月17日晚上，麻涌镇镇政府就成立了调查小组，18日下午4时半，东莞市总工会权益保障部的三位工作人员出现在了麻涌镇镇政府总工会的办公室。并于18日早上9时奔赴玖龙纸业调查情况。调查小组由当地工会、劳动分局、外经委、宣传办、镇党委5个部门组成，共计10余人，分别参观了部分厂房，并且各个部门分别针对非政府组织及媒体报道情况，各自提了问题，调查小组到下午1点才赶回镇政府。

　　工会的初步调查结果显示，作为一个高速发展的企业，玖龙纸业存在一些内部管理问题，但根本算不上什么“血汗工厂”。

　　广东省东莞市劳动局也证实，没有接到玖龙纸业员工投诉。去年12月底，玖龙纸业试行新《劳动合同法》，将员工的合同从正式聘用改为派遣用工，遭到了部分员工抵制。但是在当地政府的协调之下，玖龙纸业与其员工恢复了正常用工关系，合同纠纷告一段落。