5职工代表大会的议事规则等需明确

　　《劳动合同法》规定，“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此次的征求意见稿未对其作出进一步解释。

　　“从我们工作中接触的一些企业看，在某些几百人规模的企业中，职工代表数量不到10个人，而且基本全是公司的管理人员，这样的代表其‘代表性’值得怀疑，这样的职工代表大会很可能会流于形式。”刘明俊向《市场报》记者表示。

　　一位网友表示，虽然法律对8小时工作制、加班时间与加班费等方面都有相当明确的规定。可事实上，我所在的公司长期要求员工加班，我们经常在“十一”、春节这样别人休一周的长假里，仅能休息3天，而且还没有加班工资。这些劳动权益，有多少靠有关行政管理机关执法得到保护？因此，“条例”还应明确相关行政部门的监管责任。

　　此外，“条例”第十一条规定：固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。问题在于：这里续订的劳动合同期限是否仍然与此前的固定期限劳动合同一致？