更好实施人才强国战略开创人事工作新局面

　　——中组部副部长、人事部部长尹蔚民答记者问

　　记者：党的十七大报告多处提到人事和人才工作，提出了一系列新任务和新要求。

　　尹蔚民：党的十七大报告涉及到人事和人才工作的内容比较多，概括起来有：更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建设人力资源强国；创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面；进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现；不断深化干部人事制度改革，完善公务员制度，推进国有企业和事业单位人事制度改革；深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势；建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度，积极做好高校毕业生就业工作；继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质，发展远程教育和继续教育；设立国家荣誉制度等。我认为，全面贯彻落实十七大对人事和人才工作提出的新任务和新要求，最重要、最根本的就是更好实施人才强国战略。

　　记者：近年来人才强国战略的落实情况如何？

　　尹蔚民：五年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，全国各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观和正确政绩观，大力实施人才强国战略，各项工作取得了显著成效。

　公务员管理进入科学化、民主化、法制化的新阶段。在总结多年来干部人事制度改革和推行公务员制度经验的基础上，中组部、人事部组织起草了公务员法草案，经党中央、国务院审定后，提请全国人大常委会审议通过。公务员法颁布后，按照中央统一部署，各级人事部门和党委组织部门一道，精心组织实施，入轨阶段的实施工作基本完成。2003至2006年，33万名年轻优秀人才通过考录进入公务员队伍，优化了队伍结构，维护了社会公平。大规模开展培训，参加各类培训人员2300万人次，公务员的能力和素质明显提高。着力加强考核、奖惩等日常管理，深入开展做人民满意公务员活动，大力弘扬公务员精神。